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酒店前台辞职不让走
在职
酒店前台
,想尽快
辞职不让走
,我该怎么办
答:
员工提出辞职如果不是在试用期要提前30日通知
。但是用人单位拖欠员工工资本身是违法的行为,员工可以解除劳动关系,并可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不要用违法的方式解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
酒店前台辞职不让走
怎么办?
答:
你告诉他,是违反劳动法的,你直接去劳动局投诉,立案你就走了。免得他扣你工资
我在做
酒店前台
上夜班,可是上了快半个月了,也
不让
我休息,我不想做,可...
答:
你好!你去工作的时候有签合同吗,有的话果断
离职
保证他会给你工资;如果没有的话就有点了相当于没有什么有力证据
在
酒店
做
前台
签了合同 不想做了
辞职
要提前一个月后再过一个月才能走...
答:
提前一个月提辞职,对多等一个月就要放你走的,不放你走说明酒店不对啊
。如果你没有特别着急的事等不了的话,就等着把押金和工资领完再走吧。也可能酒店就是在找各种理由不想给你押金。想直接走可以的。不会有什么的好的。对你没有什么影响。
我是一个
酒店前台
,工作了10天,在我工作第五天的时候公司临时改了薪资...
答:
首先,
试用期离职按劳动合同法应该提前三天书面申请离职,所以最好是不要直接走,写个辞职信给上级
。其次,他没有权利不开工资,如果对方不讲理你可以去劳动局仲裁部门申请仲裁,你需要提供有关证据,如考勤证明,工作证,照片等。建议最好是吓唬他们,不让我走我就去劳动局告他们,一般会妥协的。
在
酒店前台
工作,
辞职
辞不了经理不给批还说话难听,有没有相关法律?_百 ...
答:
.认真看我下面的回答,这是正确
辞职
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第...
关于
酒店前台辞职
的问题 请懂行,懂劳动法的来看看吧!谢谢!
答:
所以,你想要
辞职
,只需要提前三十天提交书面辞职报告即可,三十天后,公司是否招到合适的人员,也不能强行
不让
你
离职
。扣工资做押金的方式是违法的,劳动法规定,用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。具体法律规定:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者...
酒店前台
已经提前把
辞职
报告以书面形式递交给上级需要他们的批准吗...
答:
正常情况是要他们批准,他会给你
离职
证明上会给你注明离职的具体时间,但最长不超一月,要是你只交
辞职
报告,他没批准前你走会给你算旷工处理扣钱你也没法。
大连
酒店前台
工作4个月
离职
法律法规
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
酒店前台
没签合同能直接走吗
答:
可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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