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重庆育儿假正式文件
育儿假
有多少天,怎么享受的?
答:
企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受
育儿假
。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。办理育儿假的流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份;2、结婚证复印件;3、户口本复印件;4、夫妻双方身份证复印件;5、拍两张夫妻照;6、上述所需
文件
的原件;...
10天
育儿假
怎么算
答:
企业职工根据所属企业内部管理制度,履行请假手续后,可享受
育儿假
。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。办理育儿假的流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份;2、结婚证复印件;3、户口本复印件;4、夫妻双方身份证复印件;5、拍两张夫妻照;6、上述所需
文件
的原件;...
2022年国家规定
育儿假
答:
育儿假
期根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同,通常为5-10天左右。
育儿假
一般是指刚生育子女的父母,在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。例如:一、广东省规定:符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。申请
文件
及申请程序具体以...
四川
育儿假
规定
文件
答:
法律分析:《四川省人口与计划生育条例》。相关规定的指导意见如下:一、“
育儿假
”所指的“每年”为自然年度。二、“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内。四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻,...
育儿假
需要提供什么证明
答:
育儿假
是带薪休假吗育儿假是带薪休假。1、全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”,有望在江苏首次落地。政府法制办发布
文件
,明确提出“男性育儿假”概念;2、女方享受产假期间,男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假,也就是说,女方在生育后,男方可享受...
育儿假
公司不执行怎么办
视频时间 01:28
2023年辽宁省
育儿假
新规定
答:
辽宁
育儿假
申请流程如下:1、首先填写出生证明表格一式两份;2、结婚证复印件;3、户口本复印件;4、夫妻双方身份证复印件;5、拍两张夫妻照;6、上述所需
文件
的原件;7、带上以上所有资料到村里填写审批表,然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。申请辽宁育儿假需要提供以下材料:1、出生证明表格...
上海5天
育儿假
是强制的吗
答:
上海5天
育儿假
是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效,无须红头
文件
确认,其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”,如果单位拒绝执行,可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出,“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。育儿假必须连续休吗?在实践中,育儿假是根据孩子的数目来计算的,...
上海5天
育儿假
强制吗
答:
上海5天
育儿假
是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效,无须红头
文件
确认,其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”,如果单位拒绝执行,可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出,“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。 育儿假必须连续休吗? 在实践中,育儿假是根据孩子的数目来...
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