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重病职工享受单位照顾吗
单位
应该给
生病
的
职工
出陪护人员吗?
答:
单位是否应该给生病的职工出陪护人员根据具体情况而定
,但生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。参照《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1...
在职
员工
得
重病
,能受到企业的
照顾吗
答:
号)规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患
重病
和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加...
在工厂上班突然生
重病
,厂里要负责吗_百度问一问
答:
如果职工在限定时限内休的病假超过了国家要求,用人单位可以提出解除劳动合同
。但具体操作流程是这样的,病假期满,劳动者不能胜任原工作,也不能胜任用人单位安排的其他工作的,用人单位才可以解除劳动合同。因此,必须要再安排一次工作岗位。但是,解除劳动合同要支付经济补偿。【回答】实际上,病假期间的社保...
员工
在工作期间得了癌症,企业该不该赔偿?
答:
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患
重病
和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”3、如果
单位
不接受,找仲裁机构 4、企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个...
在
单位
上班一年多,后患
重病
,有医疗保险,这种情况单位管吗?
答:
所在工作单位给你发放一个病假待遇
,时间一长,根据公司的一个规定,实际上你的劳动合同关系已被解除,那么你和公司就没有任何关系了。感谢阅读,请加我的关注。根据你述说的情况,上班一年多,有医疗保险,现在突发重病,不知你是城镇职工医疗保险还在城乡居民医疗保险 ,这二种保险虽然都是 社会 保险,...
国企
职工重病
有护理费吗它具备什么条件要申请护理费吗
答:
根据查询相关资料显示:病情书。国企
单位
的
员工
,在身体不舒服或出现病情始,可以到医院开病情证明书,这样就可以到国企的相关部门申请出员工护理费这一项福利。
企业单立
职工
突然得
重病
,企业
单位
没 保险和 医疗有赔尝吗
答:
用人
单位
应当赔偿
职工
和退休人员由此造成的损失。4、按照现有法律法规,职工医疗保险费属于预缴保险费,不能通过事后补缴保险费而
享受
保险待遇。由于用人单位未能依法为
员工
缴纳医疗保险,导致员工患病后,因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失,职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。
职工
在职期间德了
重病
应该怎样向
单位
提申请救助?
答:
1.有工会的向工会提出申请。2.没有工会的直接向上级领导反映。3.如果你的疾病和职业有关系可以要求企业给以赔偿,企业不予合理回应就可以向当地劳动局申请仲裁。4.如果你的疾病和职业没有关系给不给救助就看企业的心意了,只要你没干过什么违反重大规定的事情一般都是企业主动就给
员工
救助了。
请问在
单位
上班期间查出癌症,单位应该怎么赔偿?
答:
公司是需要盈利的,不是福利机构,对于得
重病
不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的患病
职工
来讲,公司是可以解除劳动合同的。但是,按照劳动合同法的规定,在医疗期内是不允许解除的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据职工本人的工作年限来计算,一般...
员工
病重了 工厂会有赔偿吗?
答:
员工
病重工厂没有赔偿义务,但员工可以
享受
法定的医保待遇、病假(医疗期)工资或疾病救济费、如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。一、
职工
患病停工治疗,实行医疗期制度。根据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1994]479号)的规定,企业职工患病或非因工负伤,...
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