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底薪3000绩效1200是什么意思
答:
薪资制度。金宝贝课程顾问
底薪3000绩效1200
是一种薪资制度。底薪3000,指的是无责任底薪,就是本月绩效未完成的情况下,可以拿到的薪资。但1200元绩效奖金则要看工作表现才能决定是否有、有多少。
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前三个月好难
答:
具体原因如下:1、业绩压力大。
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属于销售性质,每天每周每月都是有业绩要求的,如果达不成的话会面对很大工作压力,最终不堪重负而离职。2、工作劳累,身体吃不消,销售工作很难正常休假,正常上下班,加班是家常便饭,很多人身体会出现问题。3、六日法定假日无法正常休假,学生们家长们放假的时候...
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早教机构怎么样?
答:
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常常因为业绩压力离职,月底报名是明智之举,因为销售会利用业绩清零的时间点进行逼单,赠送课程或礼物。月初报名往往容易被销售套路,所以消费者在决定前务必保持冷静,多比较再做决定。结语
金宝贝
在音乐教育上确实有一定优势,但课程的创新性和师资质量有待考量。在选择早教机构时,家长应综合评估...
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主要是做什么的
答:
3、根据学员的实际情况合理安排课程,达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次,了解跟踪学员上课情况,每周一次电话对话,为学员创造学习机会和学习督促。③
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学历 是做什么的 真实
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好做吗
答:
上海
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好做。金宝贝是一家以儿童早期素质教育和家庭育儿赋能为核心的专业育儿服务企业。秉承让“每一个孩子快乐成长,每一个家庭自信育儿”的使命,金宝贝期望通过科技、学术、关爱连接儿童,为中国家庭提供科学育儿服务。
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学历 是做什么的
答:
课程顾问
主要是负责招生 推销自己的课程或者学历教育的学习课程 只要头脑灵活 对学历或者你所推销的课程有一定的了解 对来访者的心理能有一定的把握就可以的
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cd是什么职位
答:
指的是
金宝贝
国际早教机构中的
课程顾问
,也有一些机构称之为课程总监。1、负责制定、完善和实施金宝贝早教机构的课程体系,包括教学内容、教学方法、教学目标、教学评估等。2、指导和管理金宝贝早教机构的教师团队,确保教学质量和效果达到最佳水平。
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