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钉钉上的打卡记录有法律效益吗
钉钉打卡记录
劳动局承认吗
答:
法律分析:钉钉打卡记录,可以作为证据使用
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(...
钉钉打卡记录
劳动局承认吗
答:
法律分析:钉钉打卡截图很难被认定为有效的证据
,因为真实性无法确认,最好保留好原始记录。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据,要求公司出示。可以主张加班费,需要你收集证据证明你的加班时间(证据很难收集)。平时加班按照工资的1.5倍计算,休息日2倍,法定假日3倍。远程办公也应该按照正常的工资标准发...
钉钉打卡记录
可以作为仲裁证据么
答:
解答:
钉钉打卡记录
可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于
考勤记录
,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。
法律
依据: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参...
钉钉打卡
可以作为劳动仲裁的证据吗
答:
可以
。可以证明是否旷工、是否存在加班及加班时长等事项。但不能一概而论,如在劳动合同中约定钉钉打卡不作为加班及加班时长的依据。
钉钉打卡记录
劳动局承认吗
答:
一、
钉钉打卡记录劳动局承认
吗1、钉钉打卡记录劳动局承认。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼...
钉钉打卡记录
是否可作为劳动关系成立的证明
答:
法律
分析:可以,根据相关法律规定,因确认劳动关系发生的争议的,当事人不愿协商、协商不成或者不愿调解、调解不成的,可以依法申请劳动仲裁,事人对自己提出的主张,有责任提供证据,如工资流水、工作任务的安排
钉钉记录
等都可以作为证据使用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
钉钉
日报
具有法律
效应吗
答:
钉钉是办公软件,其中
的记录
,可以作为证据使用,
有法律
效力。1、好处:
钉钉考勤的
利弊,选择人事钉钉人事加强版,相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”,使用钉钉现有数据,人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理,HR将分散且繁杂的数据进行线上整合,形成人才数据通路。另外企业也可以通过人事钉钉...
钉钉打卡
能作为劳动依据吗
答:
钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的,毕竟
钉钉的打卡记录
是一种事实劳动关系的证明,也是劳动者劳动时间的具体统计。首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。因此当劳动者的劳动权益受到用工单位的侵害时,就可以在劳动争易发生之日起一年内...
钉钉上
没有认证的企业
考勤记录有
用吗
答:
有用。企业使用的
钉钉
软件,没有认证,
里面的
上班打卡
考勤记录
,可以作为劳动仲裁的证据使用,公司主要用来发放薪资参考,考勤使用。钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平台,引领未来新一代工作方式,将陪伴每一个企业成长,是数字经济时代的企业组织协同办公和应用开发平台,是新生产力工具。
钉钉打卡
能作为劳动依据吗?认定存在劳动关系,
还有
哪些凭证?
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