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钉钉打卡劳动法保护吗
强制用
钉钉打卡
合法吗
视频时间 00:37
钉钉打卡
记录
劳动
局承认吗
答:
法律分析:
钉钉打卡
记录,可以作为证据使用。用人单位与
劳动
者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(...
休假、休息期间,部门要求员工每天
钉钉
定位
打卡
合法吗?
答:
当然不合法
,如果员工是在休假、休息期间,而不是在工作期间,则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定,显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的,不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。所以部门要求员工每天钉钉定位打卡不合法。
钉钉
上班
打卡
刷脸符合
劳动法吗
答:
合法
。据法律网查,从劳动法的角度而论,用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程没有侵犯员工隐私权等合法权益,因此企业刷脸考勤是合法的。公司应该将该项管理措施公之于众,并作为单位用人的条件之一。员工拒绝接受可以放弃公司工作。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范...
企业用
钉钉打卡
权限限制员工出勤符合
劳动法
规定吗?
答:
如果是符合劳动法标准的,使用钉钉打卡没有问题
。如果公司恶意限制员工考勤,那么肯定是有问题的。如果使用钉钉考勤打不了卡,或者其他不能证明自己上班的事实。记得留存其他能够证明自己上班的事实,比如公司做了其他的考勤,或者和领导有关工作的微信聊天记录,此外可以录音录像,或者找证人作证。
钉钉
忘记
打卡
了公司扣工资
答:
法律主观:公司忘记
打卡
扣工资是不合理的,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。法律客观:《
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
公司要求业务员
钉钉打卡
合理吗?
答:
公司可以就本公司的考勤方面做出相应的规定和采取相应的措施,那么用
钉钉打卡
当然也就是合理的,当然也要符合
劳动法
,对工作时间和工作劳动强度相关的规定才可以。
刚入职假期
钉钉打卡
有工资吗
答:
有工资。根据
劳动法
规定,只要是正式员工,无论是线上还是线下工作,都应该按照劳动合同约定的方式支付工资。
员工是否有权拒绝使用
钉钉
答:
法律分析:公司规章制度的一部分,比如,该公司就是使用
钉钉打卡
作为考核等。如果不能接受,还是按照双向选择的原则。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没...
员工拒绝
钉钉打卡
遭开除索赔,你如何看待法院对此案的判决?
答:
政策实行期间该员工没有在
钉钉打卡
,一星期后公司向该员工出具了解除
劳动
合同通知书。员工申诉索赔,仲裁委裁决公司需要支付给员工一定的赔偿费,然而判决和员工申请的金额差距过大。员工不服诉至法院后一审、二审均维持原判。公司确实没有权利要求员工入职后接受在签合同的时候没有规定的业务内容,将员工...
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