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钟点工属于劳务派遣
劳务派遣
与
小时工派遣
是一样的吗?
答:
小时工派遣是属于劳务派遣的一种
,目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式,一个是同工同城+管理费,还一个就是小时工。劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣 有劳务派遣需要的企业自...
劳务派遣
与
小时工派遣
是一样的吗?
答:
劳务派遣是劳动法明文规定的用工形式
,建立的是正式劳动关系,必须缴纳社保;小时工属于临时工,是劳务关系,支付劳务费周期最长不得超过14天,可以不缴纳社保。
小时工
转正式工哪个划算
答:
正式工划算。
小时工是劳务派遣员工
,工资是按小时计算,没有保底工资,没有绩效工资,工作不稳定,福利少,正式工分合同工和在岗聘用工,工资有基本工资加绩效工资,福利好,工作稳定。
小时工
,
钟点工
,清洁家政人员与雇主间属
劳务
关系还是劳动关系
答:
劳务关系
。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的...
个人
钟点工
是劳动关系还是
劳务
关系
答:
事实劳动关系啦,工作中受伤应该参照工伤处理!用人单位不签订劳动合同应该承担的法律风险!
劳务派遣小时工
要交社保吗
答:
法律主观:
劳务派遣
工需要交 社保 ,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国...
什么是
劳务派遣
?
答:
这种方式主要是指
钟点工
以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些小企业聘用的兼职会计,只在月底报税时到用人单位作帐等等。3、
劳务派遣
是根据用人单位的需要,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。
苏州
小时工
都是和
劳务派遣
签合同的吗
答:
小时工
一般是和
劳务派遣
单位签订合同,雇主和公司签合同。小时工是和劳务公司签劳动合同,很多工厂为了节约用工成本,就会委托劳务公司招人,劳务公司招到人之后就把人送到工厂,工厂每个月会把工资给到劳务公司,然后劳务公司再发放工资,员工虽然是在工厂工作,但是和工厂并不是雇佣关系,与劳务公司之间才...
顺丰快递
小时工
和全日制员工的区别?
答:
一、工作对象不一样:顺丰快递本身没有
小时工
,只有全日制员工。所谓的小时工的是指
劳务派遣
工。所以工作对象不一样。全日制员工是直接为企业(顺丰快递)工作,而小时工是为劳务公司工作。二、工资结算方式和结算对象不一样:小时工是按照工作多少小时来结算工资,一般都是劳务派遣公司按天结算发放。全日制...
小时工
和
劳务工
有什么区别?
答:
小时工
和
劳务工
是两个不同的概念,有以下区别:1. 工作性质:小时工通常指按照每小时计费的临时雇佣员工,他们一般从事简单、重复或者需要较少技能的工作。而劳务工则是指由用人单位与
劳务派遣
公司签订协议后,由劳务派遣公司向用人单位提供服务的员工。2. 雇佣方式:小时工往往以兼职形式被雇佣,他们没有...
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