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银行业薪酬管理办法
有没有相关的商业
银行薪酬管理
的政策?
答:
薪酬机制一般应坚持以下原则:(一)薪酬机制与银行公司治理要求相统一
。(二)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。(三)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。(四)短期激励与长期激励相协调。第二章 薪酬结构第五条 商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、...
银行薪酬
延期支付制度
答:
1.中层管理人员按绩效薪酬的15%延期支付;2.员工按绩效新酬的10%延期支付
。一、薪酬机制一般应坚持以下原则:
(一)薪酬机制与银行公司治理要求相统一
。(二)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。(三)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。(四)短期激励与长期激励相协调。二、薪酬...
银行
高管限薪令
答:
法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人
薪酬管理
的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”,规定高管年薪应限制在60万左右,国有
银行
董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的...
国有
银行
体制内员工工资是如何上调的?
答:
这主要是你的等级决定的。因此在
银行
若想拿高薪水,薪水若想上涨,那就煞费苦心往上升吧。固定工资部分的按年递进式涨薪。这类涨薪基本上是在公司的长期
管理
方案中都已写懂了。比如每多干1年,可能多一个年功薪水,当自己的技术职称上升一级会有一个职称工资。当自己的职位改变的情况下,会按照新的...
银行
如何加强
薪酬
激励
答:
三、探索有效灵活的进出机制 灵活的进出机制,是激励机制运行是否有效的基本保障。商业
银行
,一方面要拓宽人才引进和员工录用的选择渠道,逐步依靠市场机制(包括内部市场和外部市场)进行人才的选拔。对紧缺的高级
管理
人才和资深专业人士,可委托外部人才猎头公司推荐引进;对专业知识、工作经验和工作技能要求较高...
四大
银行
哪个待遇最好
答:
四大
银行
哪个待遇最好 据我所了解四大行中待遇最好的银行是中国银行。 首先,中国银行拥有完善的
薪酬
福利体系,包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。 其次,中国银行在员工培训和发展方面也做得非常好。 中国银行在薪酬福利和员工培训方面的表现,都让其成为了四大行中待遇最好的银行之一。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
急求中国
银行
的人力资源制度是什么
答:
薪酬管理
改革方面,中国
银行
一是坚持市场化分配导向,以当地银行同业市场价格为参照,实行有竞争力的薪酬策略。正确处理股东、银行、员工之间的利益关系,在严格控制人工成本、保证股东权益最大化与吸引并留住优秀人才之间,取得有机平衡。二是坚持以岗定薪、按绩取酬。中国银行改变了传统的按行政级别确定薪酬的做法,通过科学...
民生
银行
的工资待遇怎么样?
答:
一般工资是4000-5000(不算奖金)。
银行
工资结构分为:基础工资+福利+补贴+绩效奖金,其中基础工资按照职位等级发放,福利部分除五险一金外还有节日奖金(或礼品),行庆奖金等,补贴主要是交通,饮食,通讯等补贴,绩效奖金主要为季度奖,年终奖,和平时完成业绩较好的绩效奖金。具体的
薪资
待遇因为受地区,...
银行
客户经理绩效及提成制定
答:
一、
银行
客户经理绩效及提成制定? 测绘人员绩效
管理办法
一、制定依据和适用范围为了强化项目管理,充分体现责任与绩效挂钩的原则,并结合测绘部的工作性质和特点,在尽量切合公司绩效管理制度的基础上,特别制定本办法作为相关补充。本绩效考核办法适用于测绘项目中的所有作业人员,管理人员
薪酬
按公司相关管理规定执行。二、部门...
求
薪酬管理
制度
答:
薪资管理
是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放
办法
和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。 一、目的: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以...
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