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销售没业绩被开除违反劳动吗
没完成
业绩被辞退违法吗
答:
没完成业绩被辞退是否违法取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定
。在辞退员工时,公司应提前告知原因并遵循法定程序。员工在认为辞退行为违法时,可以依法维护自己的权益。为了预防违法解雇的发生,公司应建立健全的规章制度和考核机制,确保员工的合法权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
销售业绩未
达标,公司能单方面解除
劳动
合同吗?
答:
系员工激励的一种形式,
本身并不违反法律规定
,但基于保底业绩淘汰的约定,便有悖于法律规定,或如上文公司采用更隐蔽的手段预先签署《辞职申请书》,其本质都是在于剥夺了劳动者,在不能胜任工作情形下获得培训或者调整工作岗位的法定权利。单方解除劳动合同的行为一旦被认定为违法解除,公司便要因此支付相应...
销售没业绩被开除违反劳动吗
答:
法律分析:用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没有完成
业绩被公司辞退
合法吗
答:
法律客观:一、业绩不好被公司辞退合法吗
不符合法律规定
。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必...
我是做
销售
的,我没有业绩,公司因为我
没业绩
在我合同没到期的时候就把...
答:
不违法
,但要给你经济补偿金
销售没业绩
会
被开除吗
答:
法律主观:用人单位是不可以以
销售业绩不
达标为由
辞退劳动
者,如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,公司可以解除劳动合同,公司以业绩为由辞退劳动者是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司可以以
销售业绩不
达标而
辞退
员工吗
答:
用人单位是不可以以
销售业绩不
达标而
辞退劳动
者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种
违法辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a如何申请劳动仲裁:\x0d\x0a\x0d\x0a1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
销售业绩不
达标
被辞退
有赔偿吗?
答:
一般来说,用人单位是不可以以
销售业绩不
达标而
辞退劳动
者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种
违法辞退
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越...
做
销售
已转正式员工,如果
业绩不
达标
开除
要补偿吗
答:
用人单位以
劳动
者
业绩不
好直接解除劳动关系,属于
违法
解除,违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
因
业绩不
达标
被公司辞退
,可以申请
劳动
仲裁吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以
销售业绩不
达标而
辞退劳动
者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种
违法辞退
。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议...
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