11问答网
所有问题
当前搜索:
销售被开怎么算赔偿金
做
销售
已转正式员工,如果业绩不达标开除要
补偿
吗
答:
若公司无合法理由辞退职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金
。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
在一家公司做
销售
,被公司辞退了,工资应该
怎么
发?是按天数算还是原本底薪...
答:
“在一家公司做
销售
,做了两个多月,在上个月13号的时候被公司辞退了,当天就要我们签离职书走人”,属于无理由辞退,涉嫌违法解除,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。工作了两个多月,为一个月工资的赔偿金。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同...
销售
变质食品
怎么赔偿
答:
1、赔偿损失:销售者需赔偿消费者因食用变质食品而造成的直接经济损失
;2、
承担医疗费用
:若消费者因此生病,销售者还需承担相应的医疗费用;3、支付赔偿金:根据具体情况,可能需要支付一定数额的赔偿金作为精神损害赔偿;4、受到行政处罚:销售变质食品的行为可能会受到行政机关的处罚,如罚款、吊销营业执照...
销售
的有浮动的
赔偿金怎么算
答:
可以带上业绩进行记算
。计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金、销售业绩和特殊情形下支付的工资。但是,公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。
作为
销售
,业绩不达标被辞退,
怎么
办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
销售
合同违约
金赔偿
标准
答:
销售
合同违约
金赔偿
标准是不超过实际损失的30%。卖方不履行。按照客观的
计算
方法,损失额的计算应以货物的市场价格与合同价格之间的差额作为标准,在以客观标准计算损失时,应注意以下几个问题:1、这一标准仅适用于合同标的物价格不断上涨的情况。如果合同标的物的价格是在不断下跌,那么买方就不存在损失...
三无产品
怎么赔偿
答:
卖三无产品应当向消费者支付3倍赔偿,
销售
三无产品本质上就属于消费欺诈,商家需要按照消费者支付价款的3倍进行赔偿,按3倍
计算
下来的
赔偿金
不够500元的商家最少要赔偿500元,若三无产品给消费者造成了其他的损害后果,商家都要承担相应的赔偿责任。实际上商家卖三无产品的这种行为不仅侵犯了消费者的合法...
销售
试用期被辞退
怎么
维权,销售试用期被辞退了怎么办?
答:
1、劳动仲裁申请书,请求确认用人单位解除劳动合同的行为违法,双方继续履行劳动合同;或者请求支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。2、证据材料(1)劳动合同、工牌、工作服、签到表、工资表、工资银行流水之类的证据,证明有劳动关系的成立和实际用工情况,其中试用期起算时间应当在实际用工之日起开始
计算
;试用...
销售
的产品被告侵权
怎么
办
答:
值得注意的是,
赔偿金
的基数大,受害人就可以得到更多的赔偿;如果确定的仅仅是实际损失的赔偿,受害人受偿的比例当然就会很小。这更说明了确立惩罚性赔偿金的必要性,而不是说更不必要。 以上是我为大家整理的
销售
了侵权产品被起诉了怎么办的相关知识。知识产权侵权是一种很常见的侵权行为,要按照相关的...
每月
销售
的提成属不属于工资,能不能加入
计算经济补偿金
?
答:
根据目前的司法实践中,
销售
提成计入
经济补偿金计算
标准符合法律规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,用人单位解除劳动关系属于应当支付经济补偿金情形的,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应当按照劳动者本人解除劳动关系前12个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
销售岗被辞退赔偿怎么赔
销售劝退员工需要补偿吗
销售性质辞退有补偿吗
房产销售被辞退怎么赔偿
辞退销售工资怎么赔偿
销售员工人员赔偿
销售没有底薪被辞退怎么赔偿
销售被非法开除如何补偿
做销售的被辞退怎么要求补偿