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销售负责人占分红的比例
销售
产品的销售额,给股东
分红
怎么算?
答:
事先所有股东要签署分工及
分红的
协议,在经营过程中,完全按照协议办理,出现问题也根据协议追究责任。最后按合同
比例分红
。如果没有协议的话分红按惯例为平均分配。无论如何分派,进出的账目必须公开。
股东拉业务提成参与
销售
提成,又参与
分红
,如何做才能合理
答:
50%、30%、20%只是你们各自的股份
,这个股份是用来分最终的红利的。股东可以不在公司任职,你们任职了,就该拿各个职务的工资和奖金。如果谁有业务,就应该有个业务提成,不然谁愿意把业务拿来公司。如果搞技术的觉得不合理,你可以提出不搞技术,去抓业务,或者请技术人才来支撑技术。如果你的技术确实强...
股东拉业务提成参与
销售
提成,又参与
分红
,如何做才能合理
答:
我认为你的想法很正确,但是
负责
技术的工资不一定要比其它人高,可以一样就好了。提成是可以有的,因为人家也参与的案子的开展。但是
比例
是否10%要拿捏好,根据公司实际情况,以及技术人员的精力投入状况,以及技术的比重等,衡量好,也和技术的商量好。虽然满意是做不到(人心永远不足),能做到接收的范...
没有工资按业绩利润
分红
怎么分
答:
2. 按照业绩贡献分配:利润分配可以根据每个人在业绩上的贡献来确定。这可以根据个人的
销售
额、客户数量、工作质量等指标进行评估。根据每个
人的
业绩表现,可以给予不同的
分红比例
。3. 按照工作职责分配:利润的分配也可以根据每个人的工作职责来确定。例如,公司可以根据不同岗位的重要性和责任来分配利润。...
项目经理
分红比例
一般占多少
答:
项目经理
分红比例
一般占5%。一般来说项目经理分红为5%,中建项目正经理分红为5%,副经理为2%。一个是看行业,一个是看贡献度。按惯例,项目
负责人
不能超过项目奖金的5%,而奖酬金根据行业不同也是有惯例的。
股东既拿
销售
提成和又
分红
,对于经营管理的股东怎样是公平的
答:
但是
比例
是否10%要拿捏好,根据公司实际情况,以及技术人员的精力投入状况,以及技术的比重等,衡量好,也和技术的商量好。
分红
是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东...
公司入股
分红
怎么算?我所
占的
股份百分比怎么算?
答:
股份比例就是你出资额占公司总股本
的比例
,即2/30.不对吧,是开子公司,不是分公司,分公司都是总公司出的资,不会让你出资的.关于你的分钱,必须召开股东会,股东会形成
分红
决议,你才有权利根据你
占
的股份比例获得分红.公司的
销售
与你的分红没有直接关系,关键看你出资公司的利润情况,另外要...
一般公司
分红比例
占多少合适?
答:
公司
分红比例
的灵活性很大,没有固定
的比率
范围,通常由董事会和股东会共同决定,可以从0%到100%。其核心是未分配利润的处理,这部分利润可以用于股东分配或是股东的再投资以促进公司发展。分红方式有两部分:一是直接现金分配给股东,即分红;二是以送股形式,将未分配利润转换为股东对公司股本的投资,...
公司本月
销售
额是500万元,利润是100万元,公司要和员工进行
分红
,公司...
答:
我觉得有问题,销售100万,有20万的利润,而销售150万却只有10万的利润。要么销售有问题,要么公司有问题。如果非要是这样,那就看规定是按销售额分还是利润分。然后按规定的
分红
方式,按比
分红
。就按你给的例子吧:20万比重为100%。再将A、B、(包括未列出的C、D、E)
占销售
额总比是多少进行分...
用什么方法确定公司部门经理
分红比例
答:
1、 分红总额比例 劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出,分为“首期比例”和“续期比例”。1)“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的
分红比例
,用公式表示为:S=H*G/L 式中:S为首期劳动分红比例;H为劳动分红总额占工资总额的%;G为年度工资总额;L为年度可分配利润总额。2...
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