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长时间病假会被辞退吗
长期病假会被开除吗
答:
员工长期请病假,在规定的医疗期内的,
公司不可以辞退
,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民...
不想干了一直请
病假会
怎么样?
答:
不想干了一直请病假,
用人单位可以进行辞退的
。可以解除劳动合同的情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
病假
超过6个月就
辞退
合法吗
答:
病假超过6个月就辞退不合法
。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
长期病假
公司可以
辞退吗
答:
长期病假公司不能辞退
。劳动者在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作或其他工作,用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期,或因工负伤失去劳动能力时,用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时,需要支付经...
病假
三个月
会被辞退吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
劳动者如果因病或非因工负伤需要请病假,且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作
,或者不能从事由用人单位安排的其他工作,用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者,或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。2. 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
经常请
病假会被
公司
辞退吗
答:
法律分析:经常请
病假
是否
会被
公司
辞退
,要按照实际情况而定。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,那么用人单位就不能因为劳动者请病假,就随意辞退劳动者。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者是存在着严重违反用人单位的规章制度等的行为。法律依据:《中华...
员工
长期病假
公司可以
辞退吗
答:
法律分析:
长期病假
员工是不能进行
辞退
的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民...
长期
休
病假
公司怎么才能
辞退
答:
法律分析:员工请
长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
员工
长期病假
公司能
辞退吗
答:
员工
长期病假
,公司是否可以
辞退
要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法...
病假
期间可以
辞退
员工吗
答:
病假
期间可以
辞退
员工。1、病假期间劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作,或经用人单位提出,拒不改正的;2、病假期间劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、病假期间劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、病假期间劳动者被依法追究刑事责任的。病假期间员工权益保护:...
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