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长期合同工有哪些保障
长期合同
对职工有什么
保障
答:
法律分析:长期合同或者说无固定期限劳动合同,除了没有约定合同终止时间外;裁减人员时,应当优先留用
。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
单位的
长期合同工有
什么待遇
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实...
合同工有
五险一金吗?
答:
签订劳动合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。【法律分析】合同工有五险一金的,由用人单位和劳动者共同缴纳...
劳动法规定
合同工
享有
哪些
待遇
答:
1、劳动者有平等就业的权利:2、劳动者有取得劳动报酬的权利
:3、劳动者享有休息休假的权利:4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:5、
接受职业技能培训的权利
:6、
享受社会保险和福利的权利
:7、提请劳动争议处理的权利:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
长期合同工有哪些保障
答:
最主要的保障是:在合同期内,如果没有发生违返合同规定的行为,
公司不得与你解决劳动关系
。还有就是享受养老、医疗、生育、失业、工伤,公积金。
劳务
合同
对员工有什么
保障
答:
我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定,用人单位不得任意延长劳动时间。
4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
:按劳动法规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家安全卫生...
合同工有五险一金
吗
视频时间 01:27
长期合同工
与正式工的福利待遇有什么区别?
答:
退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行
合同工
制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。在企业里正式工=合同工。在政府单位,合同工没有国家编制,正式
工有
国家编制。福利待遇也有很大差别。
签
长期合同有
什么好处
答:
(二)对于用人单位而言 第一,增强员工归属感。 对于像服装制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动
合同
虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订
长期
或无固定期限劳动合同一方面使员工
有保障
感,一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有...
长期
临时工的劳动法
答:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
长期合同工
和正式工的区别
有哪些
1、待遇不同,合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低。正式工的工资是由国家财政
保障
,相对稳定,而且...
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