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长期合同降薪违反劳动法吗
合同
到期
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
合同到期降薪降职不违反劳动法
。合同到期后,用人单位与劳动者可以重新订立劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立,双方不能达成一致的,劳动合同终止。因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,...
公司
降薪
20%
违反劳动法吗
答:
综上所述:公司降薪20%是否违反劳动法取决于具体情况。
如果公司单方面降薪而未与员工协商一致,则违反劳动法
;如果双方能够协商一致并达成降薪协议,则降薪是合法的。在降薪过程中,公司需要遵守相关法律法规,尊重员工的知情权和权益,确保降薪的合法性和合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
合同
期内降职
降薪
合法吗
答:
法律分析:不合法
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
降薪违反劳动法吗
答:
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
降薪违反劳动法吗
答:
降薪违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不...
降薪违反劳动法吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,是
违反
《中华人民共和国
劳动法
》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不
违法
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
正常情况下降职
降薪违法劳动法吗
?
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更
劳动合同
,需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是违反劳动法的,...
合同
到期
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
法律分析:不
违法
。
劳动合同
由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资...
无故
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:无故
降薪
是
违反劳动法
和
劳动合同
法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
企业
降薪违反劳动法
。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解扣除工资的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理,问题可以得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关部门或律师寻求...
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