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长期激励薪酬
( )属于
长期激励
的
薪酬
制度。
答:
【答案】:B,C,D
长期激励的薪酬
制度主要有经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划。
长期薪酬
定义
答:
长期激励薪酬
又称长期激励计划,主要指根据超过一年(通常是3-5年)的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。长期激励薪酬对企业和员工来说,都具有十分重要的意义。长期激励薪酬把员工的收益与组织的长期绩效联系在一起,激励员工为组织长期绩效考虑,避免员工的短期行为。长期激励薪酬还能够培养...
经理人的
薪酬激励
由什么组成
答:
经理人的
薪酬激励
由基本工资+年度奖金+
长期激励
性
报酬
+福利计划+离职补偿金组成。公司高管人员的薪酬结构一般由5个部分组成,即“基本工资+年度奖金+长期激励性报酬+福利计划+离职补偿金”,薪酬计划的合约一般为5年。1、基本工资,也就是通常所说的年薪。属于早涝保收的固定收入,按月发放,以现金方式支...
长期薪酬
包含什么
答:
长期薪酬
包含的内容主要有:1. 基本薪资。作为长期薪酬的核心部分,基本薪资是员工长期服务的基础回报,一般表现为固定的月薪或年薪。2. 奖金和
激励薪酬
。除了基本薪资外,长期薪酬还包括基于业绩和贡献的奖金以及激励薪酬。这些通常与员工的工作表现和公司的业绩挂钩,如年终奖、季度奖金、项目成功后的奖励等...
长期薪酬
包括哪些内容
答:
1,工资;奖金;津贴和补贴,2,三险:医疗保险;工伤保险;生育保险;——养老和失业保险是员工以后享受的(离职后福利),3,一金:住房公积金,4,两费:工会经费;职工教育经费 5,职工福利费:职工生活困难补助,6,非货币性福利,7,短期带薪缺勤 。
长期激励薪酬
又称长期激励计划,主要指根据超过...
HR如何做好
薪酬激励
员工
答:
对于企业来说,想要做好
薪酬激励
并非那么容易的事情,关键在于方法的选择和
长期
的坚持。我介绍以下几点技巧供大家参考:一、注重公平的薪酬调查 作为企业的HR部门,需要定期对员工的薪酬进行调整,但是一定要注重体现公平性,而这本身就是对员工一种很好的激励。二、将薪酬和绩效挂钩 绩效薪酬属于浮动薪酬的...
激励薪酬
有哪些类型
答:
(1)个人激励薪酬与团队激励薪酬。个人激励薪酬主要以员工个人绩效表现为依据而支付的薪酬,主要包括计件制、计时制和绩效工资。团队激励薪酬是以团队或组织的绩效为依据而支付的薪酬,主要包括利润分享计划、斯坎隆计划、鲁卡尔计划以及股票所有权计划。(2)短期激励薪酬和
长期激励薪酬
。短期激励薪酬是与某个项目...
什么是
激励
性
薪酬
体系
答:
我将从五个维度(外部竞争性、内部公平性、激励差异性、
激励长期
性、成本可控性)进行系统思考和设计,并从理论和实践上进行阐述,希望能对广大管理工作者提供帮助和指导。 一、理解
薪酬
1、薪酬的定义和作用 薪酬是一项人力资源管理功能,是员工得到的作为完成组织任务回报的各种类型奖励。同时,薪酬也是一种交换关系,员工...
薪酬
体系设计案例 [我国中小型民营企业
激励
性薪酬体系设计]
答:
(1)个人激励薪酬与团队激励薪酬。个人激励薪酬主要以员工的个人绩效表现为依据而进行支付的薪酬,主要包括计件制、计时制和绩效工资。(2)短期激励薪酬和
长期激励薪酬
。短期激励薪酬是与某个项目或某个受时间约束的目标相联系的薪酬,如绩效工资、盈利分享;长期激励薪酬关注的是组织总体和长远的效益,是针对...
企业管理者应该如何实现
薪酬
的有效
激励
?有效的激励机制包括哪些?_百度...
答:
通过建立长期的激励机制,运用工资额度、级别的不断调整和升降,可以激发员工工作劲头的作用,使员工工作有盼头。实际上,企业仅仅靠
薪酬
作为激励机制,难以为继,也远远不够,这种激励机制的运用很单一,忽视企业人才激励的多样性,不利于人才的
长期激励
,一个优秀企业,应该通过多种激励机制的形式来作为企业...
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