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长期病假职工工资怎么算
长病假工资如何计算怎么
规定的?
答:
最高的可以达到24个月,最少的是3个月,且支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%
,充分体现了病假职工受《劳动法》的保护,当然根据地区的不同相关规定可能也许也会略有区别,具体需要咨询当地的对应的管辖部门。
法律规定
职工病假工资怎么算
答:
计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%...
短期病假和
长期病假
的
工资
是
怎么计算
的?
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到...
员工
请
病假工资怎么算
答:
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%
,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,
病假工资天数按医疗期的天数进行计算
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...
职工病假
期间
工资怎么算
答:
病假工资为月工资收入的60%
。在连续休假期间,如果包含法定节假日或休息日,这些时间需要从病假期间剔除。同时,如果患病停工6个月以上且疾病救济费低于企业月平均工资的40%,应按照40%的标准发放,但不超过员工月工资。总的来说,计算病假工资时需要结合员工的工资构成、工龄以及休假时长。
员工
请
病假工资怎么算
答:
在本单位工作年限五年以上的,医疗期为十二个月;5. 工作年限在十五年至二十年之间的,医疗期为十八个月;6. 最后,如果
员工的
实际工作年限超过二十年,医疗期最长可达二十四个月。因此,
病假工资
的
计算
不仅考虑最低工资标准,还取决于员工的工龄,确保在保障员工权益的同时,也符合相关法律法规的要求。
哪些病能请
长期病假
,病假
工资怎么计算
?
答:
病假工资计算
:1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假工资,企业...
员工
请
病假工资怎么算
答:
一、
员工
请
病假工资如何计算
1.
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%...
长期病假工资如何计算
?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣
职工工资
的。
长期
休
病假工资怎么算
答:
法律分析:
长期病假工资
工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本...
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