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长期病假超过二年后怎么办
长期病假超过二年后怎么办
答:
长期病假超过二年后,
用人单位可以解除劳动合同
。用人单位在劳动者长期病假超过二年后,可以依法解除劳动合同。根据规定,劳动者因患病或非因工负伤需要停工治疗时,根据其工作年限,可享受三个月至二十四个月的医疗期。医疗期满后,如果劳动者既不能从事原工作,也无法胜任用人单位另行安排的工作,用人单位...
长期病假超过二年后怎么办
答:
该情况可以解除劳动合同
。企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合...
长期病假超过二年后怎么办
答:
以下是详细介绍:
1、如果劳动者仍然需要休假,可以继续请病假
。2、如果劳动者已经无法从事原工作,用人单位可以在支付经济补偿后解除合同,在这种情况下,用人单位需要提。3、前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。4、如果劳动者在规定的医疗期满后仍不能工作,用人单位也可以解除劳动...
长期病假超过二年后怎么办
答:
该情况需要兼顾法律法规、企业利益和员工权益,采取灵活、人性化的措施
,
尽量帮助员工恢复健康、重返工作岗位
,同时也为企业运营稳定和劳动关系和谐创造条件。具体操作过程中,建议咨询专业法律顾问或人力资源顾问,确保各项措施的合法性与合理性。通常涉及到劳动法、企业规章制度、医疗保险政策等多个方面。
事业单位在编职工
超
医疗期
两年
如何
处理
?
答:
超过医疗期单位可以与员工解除劳动关系,当然也可以人性化管理继续维持劳动关系
。事业单位也属于劳动法、劳动合同法调整的范畴。
公务员
病假两年后怎么处理
答:
法律客观:《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条工作人员
病假超过
六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员...
病假
到期满后不能继续上班
怎么办
?
答:
病假
到期还不能继续上班就再去医院检查,如果医生确认不能上班就继续病假,直到完全康复。
事业单位职工
病假超过
俩年的有何说法
答:
1. (
2
)职工疾病或非因工负伤连续休假
超过
6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假
工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假...
公务员连续
病假
跨年
怎么处理
答:
这种情况,单位一般都会人性化处理。对于因身体原因,
长期
请
病假
人员,其工资扣发比例,根据工龄最高也只有30%,是在可接受范围之内。因为个人治疗费用,本身经济压力就比较大,如果再制定更高的扣发工资比例,没有了固定的收入来源,于情于理,都不合适。如果真正是因病不能正常工作,而且家庭有困难,...
病假
到期满后不能继续上班
怎么办
答:
1、公司请
病假
是需要医院的疾病证明书。2、如果疾病证明书时间到期,员工根据自己的实际情况是不能上班的,可继续到医院复查,要求医院开具疾病证明书,继续请病假。3、如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。
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