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问人事岗位工作内容
我想问一下
人事
主要负责哪些
工作
?
答:
1、负责本部的行政管理和日常事务
,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织、协调、...
去应聘
人事工作
,问到具体做什么,该怎么回答
答:
管理人事资料,为员工建立人事档案,记录他们为公司做过的事情,创造的利益,当然也有造成的损失
。其次是与员工的沟通工作,了解他们在这个岗位的工作情况及一些情况。再就是执行公司的管理规定,奖罚措施什么的。
参与公司日常管理
希望能帮得到你
问关于
人事
专员的具体
工作内容
!谢谢
答:
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、用人部门助理负责依据
《新员工入职通知单》内容落实各项工作:--用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。二、入职报到:1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职...
我想问一下
人事工作
具体是做些什么
答:
一般公司就是管理管理员工档案,主管招聘时简历的筛选,考勤,等等
。稍微大点的公司可能还会有员工培训,员工各个岗位的调动,绩效考核,员工的升降,等等。总之,如果是小公司,那么这个岗位与行政的差别不大,如果是大公司,这个部门几乎是企业的核心。但是中国目前的企业,似乎还没有做到这一点。实际上科学...
人事
行政面试一般问什么问题?
答:
人事行政岗位职责可分为以下几点:
一、人事 1、负责员工招聘,员工入职离职流程的办理 2、负责员工绩效考核等 3、负责办理新员工社保公积金等
4、负责组织公司活动,年会及拓展训练 二、行政 1、负责整理归档等 2、负责收发快递,接打电话等。3、负责起草文件等。4、负责制定标书等 三、后勤 1、负责...
面试时该不该
询问岗位工作内容
答:
为了招揽求职者,很多时候用人单位的招聘简章存在着美化的成分。甚至还有的挂羊头卖狗肉,实际工作安排和简章上的内容一点也不匹配。所以,为了不被迷花眼,在面试时一定要多
询问
相关的问题,然后根据面试官的回答,做一个综合的判断,以免因期望值过高引起不必要的误会。提前了解
岗位
具体
工作内容
,在入职前...
向
人事
主管
问工作
调动的事情打电话问好还是当面问那个好些?
答:
向
人事
主管
询问工作
调动的事情,最好是当面问。以下是几个支持当面问的理由:1. 重视程度:当面问表示你对调动事项的重视和关注。通过面对面的沟通,你可以更清晰地表达自己的想法和理由,更好地展示你的诚意和决心。2. 详细讨论:当面问可以让你与人事主管详细讨论工作调动的具体细节,包括原因、目标、...
人事
部门要求懂得的六大模块是什么?(一般应聘时会问的)
答:
人事工作
主要有以下六大模块:并有详细说明!1、
人力资源
规划? 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理...
人事
行政面试一般问什么问题?
答:
2、行政管理和
人事
管理的内容有那些以及他们的工作重点?答案:两者的
工作内容
详见其工作说明书,各公司大同小意。人力的工作重点是
人力资源
的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建;行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务,管理成本的控制与统筹思维的建立。3、人力...
找
工作
时你会先问哪些问题?
答:
NO.1
工作内容
这是我首先要确定的,因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统,在咨询时要细致了解,毕竟看到大致工作内容,基本就能确定工作强度了。比如应聘私立学校或机构的老师,千万不能觉得招聘信息上写着高薪就够了,要关注工作内容中需不需要住校、出差、工作时长、如何培训等等,这都是非常重要的。
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