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降薪入职
入职
后
降薪
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者被用人单位单方面
降薪
,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法准备诉状和证据提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
公司可以根据考核给员工
降薪
吗
答:
根据我国的相关法律规定,以下情况中,公司可以
降薪
:(1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的;(2)新
入职
的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪;(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度...
降职
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
综上所述,调岗
降薪
如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
入职
被
降薪
是老板的意思还是主管的意思
答:
老板的意思。在
入职
后,公司对能力进行重新评估,决定对新入职员工的薪资进行调整,是老板的意思。
公司降职
降薪
合法吗
答:
公司降职
降薪
不合法,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司同意二次
入职
但是要
降薪
答:
如果单位对劳动者进行调岗
降薪
,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
公司单方面降职
降薪
合法吗
答:
【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职
降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。因此,要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司...
面试已通过,但是降职
降薪
,已通知
入职
了,要不要去?
答:
当你在面试的时候已经谈好了薪资,可是过后人事又告诉你需要降职
降薪
,这个时候千万不要
入职
这家公司。因为正规的公司一般不会出尔反尔,这家公司这样做给人一种非常不专业的感觉,并且给出的待遇相对较低,你值得更好的待遇,所以千万不要为了工作而将就,否则自己以后也会后悔的。越是大的公司越有...
offer上规定的薪资
入职
后
降薪
合法吗
答:
不合法。如果单位在劳动合同上已经约定好,突然提出
降薪
就是违约。如果单位还是坚持降薪,可以申请劳动仲裁。
面试时主管答应给的工资,
入职
之后老板知道了,觉得给高了,以干不好的...
答:
这种情况首先你有没有跟他签合同先,如果有签合同的话,公司不能降你的薪资,如果没有签s的话,建议你还是离职吧,这样出尔反尔的公司很难有前途的。
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试用期内降薪