11问答网
所有问题
当前搜索:
陪产假发全额工资吗
陪产假
十五天全部带薪吗
答:
陪产假是指男性员工在配偶生育期间享受的休假权益。
具体的天数和待遇因国家和地区而异
。在一些国家和地区,陪产假是法定的,员工在休假期间可以享有全额或部分工资。然而,也有一些地方并没有明确的法律规定,而是由公司自行决定。二、公司政策对陪产假待遇的影响 除了法律规定外,公司的政策也会对陪产假的...
陪产假发全额工资吗
答:
法律分析:男职工陪产假期间,不按全额工资发放
。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《...
男方
陪产假
只发基本
工资吗
答:
男方陪产假不是只发基本工资
。陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假,用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种:1、如果用人单位依法为职工购买生育保险,那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请;2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险...
陪产假发全额工资吗
?
答:
陪产假发全额工资
。陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《上海市人口与计划生...
员工休
陪产假
扣
工资吗
答:
法律主观:员工休陪产假一般是工资的
。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险,则由生育保险基金支付;若没有,则配偶的陪产假工资由单位发放,单位应当按职工的原工资水平来进行发放。法律客观:《江西省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻,除享受国家规定的...
男士的
陪产假
是带薪的吗
答:
男士的
陪产假
是带薪的。陪产假属于带薪休假,休假期间不扣
工资
,且工资照常
发放
,不影响其他绩效。陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,...
员工休
陪产假
有
工资吗
答:
职工在休
陪产假
期间的
工资
则是按照职工合同工资的标准来支付。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。员工陪产假规定是享受15天的陪产假,陪...
陪产假
期间
工资
如何
发放
答:
陪产假工资
通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月...
公司
陪产假
有
工资吗
答:
陪产假
期间
工资
一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。另一种是若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规...
陪产假
期间
工资
如何
发放
答:
陪产假
期间
工资
一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
陪产假工资是全额发放吗
陪产假上班怎么算工资
陪产假工资多久发放
陪护假是工资全额发放吗
陪产假发全薪还是底薪
陪产假工资怎么算
公司不批准陪产假有什么后果
陪产假是带薪休假吗
陪产假是不是全薪