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陪产假被辞退 赔偿标准
男性员工
陪产假
期间可以
辞退
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。本条所称月...
上海
陪产假
休息规定是怎样的?
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位辞退的是以下《劳动合同法》的规定不得此柜的职员,单位就需要支付经济赔偿金:《劳动合同法》第四十二条 ...
陪产假
期间
被辞退
?
答:
计算经济补偿金的工资,
按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付赔偿金 用人...
江苏
陪产假
15天包含周末吗
答:
一、怀孕期间被辞退补偿标准:
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5、...
15天
陪产假
工资计算公式
答:
具体如下:1、根据相关规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,
除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天
,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、用人单位应当...
陪产假
工资怎么算
答:
法律分析:
陪产假
期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资
标准
来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若...
即将休
陪产假被辞退
,应怎样
赔偿
答:
第一、如
公司
没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金,赔偿金的
标准
是经济
补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付...
陪产假
期间工资如何发放
答:
陪产假
工资通常是按照当地社平工资
标准
来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月...
陪产假
期间
被辞退
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,要求支付
产假
工资、生育费用和
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
北京
陪产假
期是多少天
答:
陪产假
期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资
标准
来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位...
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