11问答网
所有问题
当前搜索:
陪产假15天能分开休吗
陪产假可以分开休息吗
答:
法律分析:陪产假不可以分开休息
,必须一次性休完。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
15天陪产假能分开
请吗
答:
建议咨询所在省、当地的劳动部门
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
陪产假可以分开休吗
?
答:
法律分析:一般情况下是不可以分开来休的
,女职工生育,给男方一定天数陪产假,是对晚育女工的奖励措施,由各省市人口与计划生育条例规定,不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休,遇法定假日是否可以顺延,对此,法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇...
陪产假可以分开休吗
?
答:
法律分析:陪产假通常是不可以分开休的
。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的,但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊,比如生活...
陪产假15天可以分开
两次吗
答:
因为相关劳动法规没有关于陪产假的明确规定,所以
陪产假15天
是否
可以分开休
,还是要看用人单位的情况,但原则上男方陪产假15天必须要一次性连续休完,不能够分阶段拆开请假。如果职工和用人单位达成一致,陪产假可以分开休,如果没有达成一致,除了年假,其余假期包括陪产假即使是遇到周末和法定节假日,也应当一次性...
陪产假
能不
能分开休
答:
陪产假
国家没有统一规定,这个是各个省的规定。举例上海10天、河北
15天
、重庆15天。全国29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月。国家法定陪产假是享受15天的产假,陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护,照料对方的权利。男二十五周岁,女二十三周岁以上初婚...
陪产假
能不
能分开休
答:
法律主观:女职工生育,给男方一定天数陪产假,陪产假是否可以分开休,法律并没有对此进行明文规定。但劳动者可以与单位协商解决,若是单位同意是,男方
可以分开休陪产假
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的...
陪产假可以分开休吗
?
答:
但劳动者可以与单位协商解决,若是单位同意是,男方
可以分开休陪产假
。【法律依据】《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
陪产假可以分开休吗
?
答:
陪产假
是否
可以分开休
,需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产无人照料,那么可以向单位申请困难补助或护理。单位同意的,就可以分开。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98
天产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,应增加
产假15天
;...
陪产假可以分开休吗
?
答:
法律分析:
陪产假
通常是不
可以分开休
的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的,但是有的地方不行。陪产假是依法登记结婚的夫妻,女方在...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
陪产假15天分开休
产假必须一次休完还是可以分开休
国家规定产假可以分开休吗
奖励假和产假分开休
产假可以分开休么
陪产假可以第二个月休吗
陪产假必须连续休吗
陪产假是连续休的吗
陪产假可以拆开修吗