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陪产假15天都是带薪么
江苏
陪产假15天
怎么算
答:
其次,陪产假的计算通常是以天为单位,江苏地区的规定是15天。
这15天是连续的带薪假期
,意味着在陪产假期间,男性职工可以正常领取工资,并且不需要出勤工作。需要注意的是,陪产假的计算并不包括法定节假日和休息日。如果在陪产假期间遇到法定节假日或休息日,这些日期不会计入陪产假的天数中。换句话说,...
陪产假是带薪
休假吗
答:
陪产假通常是带薪休假
。根据规定,男性员工可以享受3-15天的带薪陪产假,女性员工的配偶也可以享受陪产假。不同的地区和公司可能会根据实际情况和规定,对陪产假的天数和薪资待遇等问题进行不同的安排。一般来说,陪产假的薪资待遇与正常工作日的薪资待遇一样,但具体的薪资计算方式需要参照当地相关规定和企...
产假陪护假
有工资吗
答:
产假陪护假有工资
。江苏省规定,女性职工生育可享受128天产假,包括国家规定的98天产假和省内额外延长的30天。男性职工有15天的护理假。陪产假期间,男性职工工资应正常发放,此期间视为正常出勤,单位不得扣除绩效或拖欠工资。如单位违反规定,职工可向劳动行政部门举报。社保的福利待遇:1、生育保险待遇:...
男士
15天产假
是否
带薪
答:
法律分析:是。陪产假属于带薪休假
,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。法律依据:《中华人民共和国人口与计划...
男士
15天产假
是否
带薪
答:
是,陪产假属于带薪休假
,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...
陪产假是带薪
休假吗
答:
法律分析:是,
陪产假
属于
带薪
休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。陪产假,又名
陪护假
,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于...
男士
15天产假
是否
带薪
答:
男士
15天
产假
是带薪
的。
陪产假
属于带薪休假,休假期间无需扣工资,照常发放,而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同,奖金福利不变。根据相关法律规定公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规...
休
陪产假
要扣工资吗
答:
法律分析:
陪产假
属于
带薪
休假,休假天数按自然日计算,单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请,不足部分单位补齐,高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;...
陪产假是带薪
休假吗
答:
陪产假
一般
是带薪
休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受陪产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其...
男职工
陪产假
津贴标准
答:
男职工无生育津贴无
产假
工资,只有
带薪
护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受
15天
护理假。护理假按照正常工资发放。同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人...
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