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陪护假可以延后请吗
陪产假可以
延迟使用吗
答:
陪产假不可以延迟使用
。一般情况下陪产假是不可以延迟使用的,毕竟陪产假的目的是陪产,具体可以查看当地的生育政策。一般一个月后产妇的身体就会恢复,准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定,开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况,以及本单位的规定,还有夫妻双方的意愿。陪产假需要资料:1、结...
陪产假
遇到国家法定假日
可以
顺延吗
答:
陪产假遇到国家法定假日不可以顺延
。产假遇到法定节假日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天,其中产前可以休假15天。具体是否顺延,要根据当地政府的规定,若有明确规定可以顺延的,劳动者可以依法享受。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看...
陪产假可以推迟
多久休
答:
法律分析:陪产假是不可以推迟请休的
,所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方休产假期间,换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内,所以很难有推迟休的说法。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生...
陪产假可以
延迟使用吗
答:
法律分析:只能看你所在单位是否允许,一般情况下,应是在女方入院期间休,不允许推后
。陪产假又称男方护理假,根据《人口和计划生育条例》规定:女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。晚育的初产妇延长产假30天,并给予男方护理假10天。凡符合计划生育法律法规享受假期的...
陪产假可以
延迟使用吗
答:
法律分析:一般情况下
陪产假
是不
可以
延迟使用的,毕竟陪产假的目的是陪产,具体可以查看当地的生育政策。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》 第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
陪产假
最迟什么时候开始休
答:
陪产假可
不可以延迟使用陪产假不可以延迟使用,陪产假的目的是陪产,从女性生产当日就开始计算时间,所以说并不
能推迟
,但具体的可以和公司协商,公司允许的情况下,将这15天的
陪产假延后
也是可以的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《女职工劳动保护特别...
男方
陪产假可以推迟
多久休
答:
该假期最晚
可以推迟
到一个月左右休完,但需要一次性休完。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》,男性
陪产假
是15天,如果夫妻分离比较远,可能会有20天男方如果要推迟休陪产假,需要先了解所在地区和公司的规定,然后向所在单位申请并经批准,以保障自己的权益。
老婆生孩子,我准备休
陪产假
。请问
可以延后
休吗?因为生孩子的时候快过年...
答:
当然
可以
了,
陪产假
不一定是要生孩子那段时间的
男
陪产假可以延后
休吗
答:
一、男
陪产假可以延后
休吗1、男陪产假可不可以延后休,法律并未规定能都推迟修陪护假,可以和单位协商。陪护假是女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。2、法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
陪护假可以
延迟休吗
答:
法律主观:一、男性是可以推后休
陪产假
的,而女性是不
可以推迟
休产假的。 二、《女职工劳动保护特别规定》第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上...
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