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隐形加班劳动争议案
男子下班后常手机办公,获赔5千
加班
费!
答:
对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,属于
劳动
者
隐形加班
问题,劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点,明显占用了劳动者休息时间的,应当认定为加班。本案中,王先生在下班后利用微信开展工作的行为就属于加班行为,公司应该支付相应的加班费。加班费该如何计算?计算加班工...
遏制
隐形加班
!
答:
即时通信软件和远程办公软件等信息技术手段的发展和应用,使用人单位可以随时安排劳动者在家中或其他非工作场所从事劳动,这导致劳动者工作时间与休息时间的边界进一步模糊,产生了
隐形加班
现象,对劳动者休息权的保障和工作时间的监管提出了新挑战。在北京市第三中级人民法院审结的一起
劳动争议案件
中,劳动者长...
如何看待“
加班
需要申请,领导批准”?
答:
近日,北京三中院审结了一起
劳动争议案
,认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作,属于“
隐形加班
”。该案用人单位被判应向劳动者支付加班费3万元。评论:面对“隐形加班”规矩不能“隐形”随时保持联络,随处准备干活,正戳中了不少人的心酸。说好按时下班,可工作群里的消息依旧响...
如何理解《关于审理
劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(三)》第九条...
答:
三是给出了就加班时长及加班费数额计算的参考,法院判决考虑到加班时长难以客观量化等情况,根据在案证据情况予以酌定,体现出了公平性。正如网友们所关心的那样,随着经济发展及互联网技术的进步,
劳动
者工作模式越来越灵活,如何避免“
隐形加班
”,是社会的普遍关切所在。现实生活中,有不少管理者都认为...
下班后、休息日也要多看看微信群,及时回复客户信息,算
加班
吗?
答:
对于
加班争议
,科技公司表示,李女士是运营部门负责人,“单位有什么事情下班之后其他员工给她打个电话不属于加班”。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况,科技公司称:“只是需要回复一下客户需要的信息,不属于加班的范畴。”北京三中院审理认为,李女士的工作岗位为“产品运营”,其主张的加班为...
你如何看待下班后还在用手机工作?
答:
相信每个人都经历过“人已经下班,但还在手机电脑上保持工作的状态”。那我们该如何对“
隐形加班
”说不呢?值得关注的是,近日北京市第三中级人民法院审结了一起
劳动争议案
,法院终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作,属于隐形加班,用人单位应向劳动者支付加班费。伴随即时通信...
如何看待「
隐形加班
」?
答:
值得关注的是,近日北京市第三中级人民法院审结了一起
劳动争议案
,法院终审认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作,属于“
隐形加班
”,用人单位应向劳动者支付加班费。即便是有司法实践支撑,但很多受访者向记者表示,由于担心会遭到用人单位的不利对待,甚至会遭到解聘,因此并不会...
如何看待离线权?
答:
观点二认为,“离线权”有利于规范“
隐形加班
”。长时间工作一直是我国劳动法实施中的突出问题,引入离线权有助于控制员工工作时间。由于我国工作时间规则不够完善,企业和员工地位实力失衡,许多企业的员工工作时间超过法律限制。近期,北京市第三中级人民法院审结了一起
劳动争议案
,法院终审认定员工长期在工作...
下班了也要紧盯微信 算不算
加班
呢?
答:
在近日北京市第三中级人民法院所审理的一起关于
劳动
方面的
争议案件
,在网上受到了广泛的关注,下班如果紧盯微信是否算
加班
这件事情,让打工人引起了广泛的共鸣,在职场范围内如何去看待这一种
隐形
存在的加班事件。数据方面可以看到,在it、通信、电子、互联网这一系列行业的白领,每周在加班的时长一共可以...
...不回?职工能否拒绝?下班时间回复微信算不算
加班
?单位
答:
下班之后,职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗?如果占用时间较长,是否属于
隐形加班
?上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为,理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班,根据《最高人民法院关于审理
劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(三)》第九条...
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