11问答网
所有问题
当前搜索:
隐形加班违法么
单位安排
隐形加班合法吗
?
答:
你好,对于您的问题,隐形加班是指在下班时间以外为完成工作而进行的工作,不仅会影响员工的身心健康,
而且也有违劳动法规的规定
。因此,在未经员工同意的情况下要求或安排“隐形加班”是不合适和不合法的。如果遇到这种情况,员工可以与相关部门负责人沟通并提出自己的看法,让公司认识到这种做法的不妥之处...
隐形加班违法么
答:
隐形加班违法
。与劳动者协商后一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
什么样的“
隐形加班
”算
违法
之举?这的确要建章立制,
答:
其实,无论是显性加班,还是隐性加班,
都是涉嫌违法之举
。我国《劳动法》第四十一条明确规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
隐形加班
算
违法吗
?
答:
隐形加班可能会对员工身体和心理健康造成负面影响
,例如长时间的久坐、熬夜等。由于这种加班是一种不被主管或公司要求的行为,因此员工也不能获得应有的加班补助,甚至可能会被误认为工作效率低下。在今天的工作环境下,隐形加班已经不再是一种新现象。减少隐形加班,需要公司管理层和员工双方共同努力。公司...
偶尔
加班违反劳动法吗
?
答:
违法
,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的,...
什么是“
隐形加班
”现象?
答:
- 加强对单位和员工的监管,惩罚
违法
行为;- 促进工作与生活平衡,鼓励单位采取弹性工作制度。结语
隐形加班
是数字时代出现的一种新的工作方式,虽然这种方式可以提高工作效率和生产力,但是会导致员工长时间工作,影响生活和健康。因此,我们需要采取多方面措施来避免隐形加班的出现,包括个人自我管理、单位...
什么是“
隐形加班
”?
答:
显然,“
隐形加班
”是对打工人的变相剥削,严重侵犯了劳动权益,应坚决对其说不。“隐形加班”并不以加班的名义存在,而是改头换面,以各种所谓的紧急任务、重要信息等方式出现,且通过严格的绩效考核机制,将打工人紧紧束缚住,让其无法摆脱加班的困扰。以前,“隐形加班”只是个别现象,部分人需要赶任务...
法院如何认定“
隐形加班
”?
答:
法院在认定“
隐形加班
”时会考虑下列因素:是否超出了一般简单沟通的范畴:假设劳动者在非工作时间仅仅是回答一个问题或者打一个简单的电话,那么这种情况并不需要计算加班工资。劳动者是否付出了实质性劳动内容:如果劳动者使用社交媒体完成了具体、实质性的工作任务,那么这种情况便可以被认定为加班。这些任务...
什么是“
隐形加班
”?
答:
“
隐形加班
”剥夺了劳动者的休息权,侵害了劳动者的
合法
权益,需要尽快得以纠正。要想遏制“隐形加班”现象,需要劳资双方共同的“断舍离”。从用人单位的角度来看,既要遵守国家相关的法律法规,维护劳动者的合法权益,也要对自己的员工多些体谅,断了让劳动者免费加班的念想,舍弃对劳动者休息时间的挤占。...
谎报
加班
是
违法
行为吗
答:
法律分析:非律。谎报
加班
是一种不诚实的行为,有涉嫌欺骗企业加班费的嫌疑。可以根据公司相关管理制度进行处罚。如果遇到强制加班状况可以投诉维权。法律依据:非律。谎报加班是一种不诚实的行为,有涉嫌欺骗企业加班费的嫌疑。可以根据公司相关管理制度进行处罚。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
隐形加班犯了什么罪
什么是隐形加班
虚假加班被发现了怎么办
隐形加班的法律认定
周末隐形加班
隐形加班的认定标准
教师隐形加班违法吗
隐形加班危害劳动者
隐形加班触犯了什么法律