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难产假必须和产假连休吗
难产假
是
产假休
完了再申请吗
答:
这个假期是产假休完了再申请
。产假是生孩子申请的假期。难产假是生孩子的时候难产了,可以在产假的基础上再申请15天的假,所以难产假是在产假后面的。而生育假是生完孩子产假完了回单位上班了,在上班期间孩子满一周岁之前,每天可以有一个小时的生育假,就是给孩子喂奶粉一个小时假。
产假
和生育假必须
连续合并使用吗
答:
其中生育假一般应当与产假合并连续使用(包括双休日)
,遇法定节假日顺延。单胞顺产:98+30天,其中产前可以休息15天流产:未满4个月流产的,享受产假15天;满4个月流产的,享受产假42天。难产:增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的...
难产假
是
产假休
完了再申请吗
答:
不是。在生产中出现难产症状时,可待生产结束后,由医院开具难产证明,再申请难产假进行休养
。在医学上,难产泛指分娩过程中出现的一些特殊情况,如胎儿本身问题,或产妇骨盆腔狭窄、子宫或引导结构异常,子宫收缩无力等,需要助产或剖宫产来结束分娩的情况。而劳动法中的难产是相对于顺产而言的,如果无法顺产都...
产假
是连续休还是可以间断休
答:
但根据国家规定,最少是98天的
产假
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假必须
连续
休吗
答:
法律分析:原则上
产假
是不能分开休的,
必须要
一次性休完。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,应增加产假...
难产假
和生育多胞胎假可以叠加么
答:
当然可以。国务院《女职工劳动保护特别规定》中明确,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。比如说你昨天生了对双胞胎,且属于难产的,你的产假天数就是:产假98天+增加
难产假
15天+每多生1个婴儿增加产假15天=128天。这没有...
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