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集中安排残疾人就业比例
安徽省按
比例安排残疾人就业
办法(2004)
答:
用人单位上一年度从业人员总数,以当地县级以上统计部门认定的统计数据为准。已在用人单位从业的伤残职工,经县级以上残疾人联合会认定,符合中国残疾人实用评定标准的,计入本单位按比例
安排残疾人就业比例
。用人单位应在每年3月31日前,将本单位上一年度从业人员总数的统计报表和残疾职工名册报当地县级以上...
用人单位
安排残疾人就业
达不到标准怎么办
答:
2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的
比例安排残疾人就业
,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金。2、残疾人就业保障金简称残...
用人单位
残疾人就业比例
答:
法律分析:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的
安排残疾人就业比例
-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数,法律依据:《中华人民共和国...
公司只有1名员工,但是被要求按3个人缴纳
残疾人就业
保障金合理吗?_百 ...
答:
2、用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。用人单位
安排残疾人就业
达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定
比例
的,应当缴纳残疾人就业保障金。3、
集中
使用残疾人的用人单位的资格认定,按照国家有关规定执行。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占...
2022年-2023年企业安置
残疾人
及残保金政策最新规定
答:
2022年10月31日是企业安置残疾人就业年审结束时间;在此时间未申报残疾人就业的视为未安置残疾人,需要缴纳残保金费用;那么缴费时候企业事业单位需要注意相关政策的变化情况;详细解读如下:1、对残疾人就业保障金实行分档征收 用人单位
安排残疾人就业比例
达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖...
上海市人民政府关于修改《上海市
残疾人
分散
安排就业
办法》的决定_百度...
答:
本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位(以下简称单位),均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的
比例
安排残疾人就业(一名盲人按两名残疾人计算)。但属
集中安排残疾人就业
的福利型企业、事业单位除外。三、第五条修改为:安排残疾人就业未达到规定比例的单位,应当按本单位上一年度...
云南省按
比例安排残疾人就业
规定
答:
第一条 为了保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《云南省实施办法》,制定本规定。第二条 县级以上人民政府残疾人工作协调委员会负责组织按
比例安排残疾人就业
工作,各级残疾人联合会负责实施,财政、劳动、人事、税务、统计、工商行政管理部门给予配合。县以上残疾人联合会所设立的...
评残后对工作有影响吗
答:
国家建立了残疾人补助措施,很多单位都需要按照规定招聘一批残疾人来参加工作,达不到标准的就需要缴纳一定的残疾人保障金。法律依据:《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第六条 用人单位
安排残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际...
残联基金缴纳标准
答:
综上,残疾人社会保险并无可以少交的规定。残疾人保障金计算:应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的
安排残疾人就业比例
-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方...
根据
残疾人就业
条例规定国家鼓励什么通过多种渠道多种形式帮助支持残疾...
答:
第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市政府规定
比例
的`,应当缴纳残疾人就业保障金。第十条 政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位),应当
集中安排残疾人就业
。集中使用残疾人的用人单位的资格认定,按照国家有关...
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