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集体争议
集体争议
是指职工一方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的。
答:
按照劳动争议的主体划分(1)个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。(2)
集体争议
。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
集体
劳动
争议
处理的一般原则
答:
法律分析:因签订
集体
合同发生
争议
,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动...
简述
集体争议
与团体争议之间的区别。
答:
集体争议
与团体争议的区别表现在:(1)集体争议是关于同一类劳动关系的争议,团体争议是关于集体合同的争议。(2)集体争议的当事人,一方为达到法定数额以上的特定部分职工,另一方为用人单位;团体争议的当事人,一方为工会,另一方为用人单位或其团体。(3)集体争议的各个职工当事人应当具有与用人单位发生...
我国劳动
争议
中
集体
劳动争议的人数为( ) A.5人以上 B.7人以上 C.3人...
答:
【答案】:C
集体争议
,又称多人争议,是指多个(或称部分)职工当事人基于共同理由与用人单位或其团体之间而发生的劳动争议。《企业劳动争议处理条例》第5条规定:“发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”
集体
劳动
争议
的人数需要达到几人
答:
法律分析:
集体
劳动
争议
的人数需要达到十人以上,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
集体
劳动
争议
的人数需要达到多少
答:
法律分析:
集体
劳动
争议
的人数需要达到十人以上,根据我国劳动争议调解仲裁法规定, 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁...
集体争议
与团体争议有哪些区别?
答:
集体
劳动
争议
是指有共同争议理由,劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,其特点包括:(1)争议主体...
集体
劳动
争议
的人数需要达到多少
答:
法律分析:根据我国《劳动
争议
调解仲裁法》规定,
集体
劳动争议的劳动者数量需要达到10人以上,如劳动者请求调解、仲裁或诉讼的,可以推举代表参加。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
集体
协商过程中发生
争议
,如何处理
答:
法律分析:
集体
协商过程中发生
争议
,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。法律依据:《集体合同规定》第四十九条 集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以...
集体
劳动
争议
该如何处理
答:
根据《劳动合同法》第五十六条规定,用人单位违反
集体
合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生
争议
,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动...
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