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集体合同效力低于劳动合同
集体合同
与
劳动合同
的主体、内容、功能和法律
效力
不同,集体合同的法律...
答:
集体合同与
劳动合同
作为重要的劳动法律制度,两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系,也有着明显的区别:(1)合同主体不同。(2)合同内容不同。(3)功能不同。(4)法律
效力
不同。集体合同的法律效力高于劳动合同,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动合同的条款标准不得
低于集体合同
的规定。
集体合同
与
劳动合同
的区别与联系有哪些
答:
集体 合同的效力 高于劳动合同,集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力
。集体合同规定了本企业的最低劳动标准,劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定,否则无效,无效部分以集体合同规定的标准代替; 5、责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定,侵害了工会...
集体合同
和
劳动合同
区别
答:
(5)
效力
不同。
劳动合同
对单个的用人单位和劳动者有法律效力;
集体合同
对签订合同的单个用人单位或用人单位所代表的全体用人单位,以及工会和工会所代表的全体劳动者,都有法律效力。并且,集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。此外,它们在签订程序和适用范围等方面也有所不同。【法律依据】《劳动合同法...
集体劳动合同
的
效力
高于劳动合同吗
答:
1、集体合同和
劳动合同
都是合同,都具有同等的法律
效力
。但是劳动合同的标准不能
低于集体合同
规定的标准。2、《劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
集体合同
和
劳动合同
区别与联系
答:
4.
集体合同
与
劳动合同
的法律
效力
不同。在效力表现上,集体合同的效力是比劳动合同高的,集体合同对于企业的全体员工都适用;而劳动合同仅仅对劳动者个人具有约束力。同时,在内容上,集体合同对本企业的最低劳动标准作出了规定的,如果劳动合同中也要对各项劳动标准作规定,...
个人
劳动合同
的
效力
高于
集体合同
吗?
答:
法律
效力
不同。集体合同的法律效力高于
劳动合同
的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得
低于集体合同
的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。合同的成立需要的条件主要有:1、订约主体存在双方或多方当事人法。所谓订约主体是指实际...
劳动合同
与
集体合同
的联系与区别
答:
4法律
效力
不同:集体合同的法律效力高于
劳动合同
的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得
低于集体合同
的规定,两者出现不一致时.应以集体合同规定的条款为准。同时,集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力,而劳动合同只能是对用人单位和...
集体合同
和
劳动合同
区别
答:
就职工一方来说,集体合同对一个单位全体职工有效,而
劳动合同
只对劳动者个人有效;就
合同效力
来说,集体合同的效力大于劳动合同,当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准
低于集体合同
时,劳动。(四)产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中;劳动合同产生于劳动者参加工作之前。(五)作用不同。集...
试论
劳动合同
与
集体合同
的异同
答:
劳动合同
的
效力
,一般
低于集体合同
的效力;集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同的效力。这种联系的涵义,具有两个方面。首先,劳动合同关于劳动者权益的规定,不得低于集体合同的标准。集体合同规定的标准是关于劳动者权益的最低标准,劳动合同规定的内容只能高于集体合同,不得低于集体合同,否则无法律...
集体合同
和
劳动合同
区别
答:
(三)功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个
劳动合同
的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。(四)法律
效力
不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准
低于集体合同
的标准一律无效,故集体合同...
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