11问答网
所有问题
当前搜索:
集体计件的好处和坏处
集体计件和
个人计件哪个好
答:
1、协作性更强:集体计件强调团队协作和合作
,每个成员的绩效与整个团队的表现相关。相比之下,
个人计件更注重个人表现和成绩
。通过集体计件,团队成员更有动力互相支持、共同努力,
促进协作和团队精神的形成
。2、
高效率
:集体计件能够激发团队成员的合作意识和竞争力,使得工作任务能够更加高效地完成。团队成员...
大家来讨论:是个人计件还是
集体计件
好?
答:
个人计件,
能够最大限度地激发个人在生产数量上的潜能,但是品质容易打折扣;干部不方便在人事上进行随机调整
。个人计件一般适合多人从事同一工序的单位。集体计件,因为每个人的工资需要干部在总件资的范围内进行分配,所以干部的管理权威比较明显,干部在人事调度和品质管制方面比较容易操作。集体计件一般适合...
集体计件和
个人计件哪个好
答:
个人计件好。
1、效率方面:个人计件能最大限度地激发个人在生产数量上的潜能,进而提高效率,而集体计件无分工,效率低
。2、质量方面:个人计件可以核实到个人,极大提高了品质保证,而集体计件较为随意,质量容易打折扣。
如果有一个厂有个人计件的,
集体计件的
,请问哪个好点?那个自由一点?_百度...
答:
个人计件,相对来说自由些,看你做的产品所需要完成的工序,
而集体计件是大家的团结齐心协力
,哪个好,要你自己做了才知道,对工序的上手熟练程度,适应能力,如果想要自由公平,那去制衣厂做成件,五金厂做好了,电子产品你是不可能一个人完成那多工序的,也不现实,那就是计时和集体计件了,分的那个...
企业的工时和
计件
对企业员工收入有何利弊?
答:
计件
工资能激发员工工作的积极性,他们能够为了个人
的利益
而努力工作.但是计件工资有的时侯使员工盲目追求数量而使产品质量欠缺.计时工资员工的时间利用率不是很高.容易造成员工工作效率低下.由计时工资转变为计件工资可不是一件容易的事,首先你要有一定数量的数据,这种数据不是短期的,至少要二三年的;还有就...
个人计件好还是
集体计件
好
答:
2、计件对象不同 对于能够分清个人经济责任,便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。对于集体生产或连续操作,不能直接考核个人生产成果的,可以实行
集体计件
制。在集体计件工资制下,先按照小组完成的产品产量计算工资,然后在小组成员之间按照每个人完成产品的数量和质量进行分配。/iknow-pic.cdn....
计件
、计时薪酬模式,有哪些优缺点?
答:
计件工资制度能够准确反映员工实际付出的劳动量,有利于调动员工的劳动积极性,提高劳动生产效率。延伸信息:为明确个人经济责任,便于考核员工个人经济效果,可实行个人计件工资制;在条件不方便实行个人计件工资制的情况下,可以先按
集体计件
计算,然后将集体计件获得的计件工资采用适当的方法在团队成员之间进行...
计件
工资和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
2
计件
工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
计件工资好不好?个人计件,和
集体计件
那个好?说说理由?
答:
当然好,
提高效率
!个人计件,和集体计件!对自己而言的话没有好不好的说法!因为你永远都是算不过老板的!除非你有一技之长有和老板讨价还价的余地,否则还是和大伙商量好,看大家怎么说!
底薪加加班费好还是
集体计件
好
答:
底薪加加班费好。加班是不固定的,不一定有加班费用,但是有底薪作为保障,而
集体计件
给的薪资是先给到集体,然后再给到个人,薪资不会太高并且也不划算。底薪是指基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
集体计件坑人吗
集体计件工资猫腻多
集体计件的工厂能去吗
工厂集体计件好不好做
凡是计件的厂都不是好厂
做计件一般做多久才能快
多人计件工资计算方法
集体计件和个人计件优缺点
电子厂集体计件好不好干呀