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雇主向司机追偿标准

雇主向司机追偿标准是什么答：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方...

司机重大过失雇主的追偿比例答：雇员的行为受雇主的支配,具有依附性,雇员实为雇主创造经济利益,故在雇员存在重大过失的情形下,雇主追偿权的比例不应超过50%。关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具...

雇主向司机追偿比例答：1. 在法律分析中，雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。例如，如果雇员因疲劳驾驶导致发生车祸并造成他人损失，雇主在赔偿受害人之后，可以依据法律向疲劳驾驶的雇员追偿。2. 法律依据为《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条。该条款规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，保险...

雇主与雇佣司机赔偿关系答：雇主与雇佣司机的赔偿关系如下：1、发生交通事故，老板应当承担赔偿责任；2、但是如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。交通肇事罪的量刑标准为：1、致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上...

雇主向司机追偿标准是什么答：雇员在从事雇佣活动中致人损害如存在故意或重大过错的，雇主在承担民事赔偿责任后，可以向雇员追偿；追偿的期限为两年。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方...

单位司机发生交通事故怎么认定赔偿责任答：值得注意的是，当雇主的员工在执行职务时致人损害，雇主需负起首要责任。但若雇主欲追偿，需证明员工存在故意或重大过失。在劳务派遣情况下，被派遣的司机执行职务致人损害，接受派遣的用工单位首要承担责任，而劳务派遣机构如有过错，也需承担相应责任。因此，作为司机，我们需明确职责界限，执行任务时务必...

司机全责雇主追偿多少答：原则应该是赔偿多少，追偿多少。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

司机给老板开车出事故经济该谁赔偿答：一、司机给老板开车出事故经济该谁赔偿1、给老板开车出了事故如果是私人雇佣关系的，由雇主也就是老板承担责任，驾驶员有重大过错的，雇主可以向驾驶员追偿；如果是执行单位任务造成事故的，由单位承担责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。2、法律依据：《中华人民共和国...

司机重大过失雇主的追偿比例答：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务...

司机全责雇主追偿多少答：雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。但是即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务，换言之，雇主向雇员行使追偿权...

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