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雇主对雇工应承担赔偿
雇主对
员工有哪些责任
答:
雇主对员工的责任有:1、雇工在执行职务中所受到损害,雇主承担侵权损害赔偿责任
;2、雇工在执行职务中致第三人损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;3、雇工在执行雇佣活动中,第三人致雇工损害,雇主应承担侵权损害赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害...
雇主对雇工
在执行职务活动中受到的损害,
应当承担
哪些责任?
答:
雇主对雇工在执行职务活动中受到损害应当承担民事责任
。因为雇工是为雇主完成工作,雇主为受益人,根据公平原则,在受益人与受害人之间的应当维护利益平衡。而且雇工为雇主完成一定工作,雇主负有提供安全工作环境的义务,应提供适于服务的劳动条件。《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳...
雇佣
关系
雇主
要
承担
多少责任
答:
法律主观:根据民法典侵权责任篇相关规定,
雇佣关系中,雇工在工作中造成他人损害的,由雇主一方承担侵权责任
。雇工在工作中受到第三人行为侵害的,由第三人承担侵权责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助...
雇佣
关系受伤
应该
由谁
赔偿
?
答:
在雇佣过程里面要是雇员受伤这个赔偿一般由雇主承担
。这里需要注意的是,双方必须存在确实的雇佣关系,而且雇员是在雇佣劳动过程中受到的损害,那这个赔偿就应当由雇主承担赔偿。 一、雇佣关系受伤应该由谁赔偿?一般是雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,...
雇佣
关系发生事故
雇主
有责任吗?
答:
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,...
侵权责任法
雇主雇工
的规定是什么?
答:
《民法典》
雇主雇工
的规定是包括:侵权责任的划分、第三人责任的
赔偿
等。
需要
注意的是,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位
承担
侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 《侵权责任法》已经废止,相关规定参照《民法典》处理。雇员在提供劳务的...
雇主应当承担
什么法律责任
答:
法律依据: 《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 以上就是带来的雇主应当承担什么法律责任。雇主需要对雇工在执行雇佣...
雇佣工人
受伤
雇主承担
多少责任
答:
雇工
在执行
雇佣
任务时若因安全生产事故导致人身伤害,若发包方或分包方明知或应知
雇主
缺乏相应资质和安全生产条件,则应与雇主共同
承担
连带
赔偿
责任。受害人在遭受人身伤害后,其就医治疗产生的费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费,都应由...
雇工
受伤
雇主赔偿
责任划分
答:
雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇工
受伤
雇主赔偿
范围
答:
法律分析:雇员只要是因雇佣活动遭受人身损害的,雇主就应当承担赔偿责任,赔偿范围需要根据雇员的损害情况具体确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以...
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