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雇员工作失误造成雇主损失
雇员造成
他人财产
损失
的责任
答:
法律主观:雇员过失造成他人财产损失,雇主承担责任
。雇员与雇主之间是雇佣劳动关系,雇员的行为是为雇主谋取利益,在工作期间发生事故民事赔偿当然是由雇主承担。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受...
雇员
对
雇主造成损失
怎么处理
答:
法律分析:目前我国关于
雇佣
关系中,雇主对于
雇员
所采取的是无过错责任制度,但是对于雇员对
雇主造成损失
时,相关的法律条文尚不明确,根据民法典规定,一般来说,雇员在对雇主造成损害后,应当为造成的损害结果负相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务...
雇员造成雇主
财产
损失
,雇主能否向雇员追偿
答:
笔者赞同第二种观点,其理由如下:一是,
雇员应对自己的过失行为造成雇主的经济损失承担部分赔偿
,主要理由是:根据《民法通则》第一百零六条第二款规定:公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应但承担民事责任。《侵权责任法》第六条第一款规定:行为人因过错侵害了他人民事权...
侵权责任法
雇佣
关系赔偿责任是怎么规定的
答:
《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)中关于
雇佣
关系赔偿责任的规定是,
雇员
在
工作
过程中
造成
他人损害的话,由
雇主
承担侵权责任,但雇主承担侵权责任以后,可以向有重大过失的雇员追偿,雇主自己在工作过程中受到伤害的,雇员和雇主根据各自的过错承担相应的责任。 一、侵权责任法雇佣关系赔偿责任是...
雇员
重大过失
造成
自身损害
答:
法律分析:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
雇主雇员
责任的划分标准
答:
但是如果法律规定
雇主
应当为
雇员
购买保险而未购买,发生的
损失
本来应向保险公司转嫁,但这部分损失因雇主过错则只能由雇主自行承担,不能向雇员行使追偿。法律依据: 《侵权责任法》第三十五条规定: “个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务
造成
他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因...
承保因
雇员
(被保证人)的不法或不诚实行为致使
雇主
(被保险人)遭到的经济...
答:
【答案】:B
雇员
忠诚保证保险是由雇主向保险人投保其因雇员的不诚实行为而使雇主遭受损失,由保险人予以赔偿的一种财产保险。雇员的不诚实行为成为保险责任一般需要满足三个条件:①是指雇员的盗窃、贪污、侵占、非法挪用、伪造等行为;②该行为对
雇主造成损失
;③该行为的目的是为该雇员自己获取经济利益...
雇员造成
他人财产
损失
,是不是劳动仲裁的受案范围
答:
雇员造成
他人财产
损失引发
的纠纷,不属于劳动仲裁受理范围。受《侵权责任法》和《民法通则》及司法解释的调整。不能通过协商或调解解决的,应当提起民事诉讼。法律依据:1、《侵权责任法》第三十四条 用人单位的
工作
人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员...
雇佣
关系中,
雇员
因自己的过错
造成
的
损失
因由
雇主
承担吗?
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务...
侵权责任法
雇主
责任法律规定是什么
答:
雇主
责任的规定如下:1、
工作
人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任;2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的,用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百六十四条 【侵权责任编的调整范围】本编调整因侵害民事权益产生的民事...
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