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雇工致人损害的赔偿责任
雇工
受伤雇主是不是全部
责任
答:
【法律分析】按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿...
雇工
人干活发生意外伤怎么
赔偿
答:
2. 如果意外伤害是由于雇工的过错导致,那么所有的赔偿责任应由雇工承担,并且医疗费用也应由雇工自行支付
。3. 在提供劳务的过程中,如果雇工因第三方的行为而受到伤害,雇工有权要求第三方承担侵权责任。4. 对于家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害的情况,这些劳动者与雇主之间形成的是雇...
雇工
受伤雇主
赔偿责任
划分
答:
雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下:
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的
,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇工
受伤雇主
赔偿
范围
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
雇工
受伤雇主
赔偿
范围
答:
雇工在受雇期间因工作活动受到伤害,无论责任在于雇主、第三人还是其他因素,雇主均需承担相应的赔偿责任
。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确了雇主的赔偿责任。具体赔偿范围包括但不限于以下几个方面:
1. 医疗费用
:包括必要的检查、治疗、药物以及可能的二次手术等费用。...
雇工
上下班途中受伤雇主
责任
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内...
工作时把别人弄伤了由谁承担
答:
应由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。雇员在从事雇佣活动致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。法律分析如果是在工作时间、工作地点、因为工作操作原因导致其他同事受伤,受伤工人完全可以依据...
我顾的工人在干活中自己受伤了 ,我们有法律
责任
吗?
答:
法律分析雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受...
雇佣关系
的赔偿
标准
答:
,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担...
雇工
受伤雇主
赔偿
范围
答:
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担
侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿
。接受劳务一方补偿后,可以向第三...
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