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霍兰德个性职业匹配理论
个性职业
类型
匹配
的择业选择
理论
是由谁提出的?
答:
约翰
霍兰德
。约翰霍兰德认为择业时应考虑
个性与职业
的
匹配
程度,匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率和职业成功的概率就大为提高,反之则工作效率和职业成功的概率就很低。
谁首次提出了
职业
选择
理论
,并阐述了
个性
与环境类型相
匹配
的思想
答:
霍兰德
。他于1959年提出了具有广泛社会影响的
职业
兴趣
理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
简述
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点
答:
简述
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的
个性
特征与职业性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、
性格
、气质、心理素质等有不...
简述
霍兰德职业
兴趣
理论
,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的...
答:
职业
兴趣
理论
认为
个性
是决定一个人选择何种职业的一个重要因素,它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列:实际型(实际操作型职业)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、...
个性职业
类型
匹配
的择业选择
理论
是由谁提出来的
答:
个性职业
类型
匹配
的择业选择
理论
是由约翰.L.
霍兰德
提出的。根据查询相关公开信息显示,美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德提出了个性职业类型匹配的择业选择理论。所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配。
美国学者
霍兰德
提出了人格
职业匹配理论
认为一个人的
性格
与兴趣和什么密...
答:
美国学者
霍兰德
提出了人格
职业匹配理论
认为一个人的
性格
与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的...
个性
与岗位
匹配
的
理论
有哪些
答:
(3)一个人的行为取决于个体人格与所处环境特征之间的相互作用。
霍兰德
根据调查研究的材料,将人格划分为 6 种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。并列出各类人格适宜的职业范围。进而设计了测量人格类型量表“自我指导探索”。3.
个性
与工作
匹配理论
个性与工作匹配理论是指-人
职匹
...
霍兰德
人
职匹配理论
的主要观点
答:
霍兰德
人
职匹配理论
的主要观点:人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的
个性
特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、
性格
、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人...
人格类型
理论
的
霍兰德
划分的六种人格性向和
职业
类型
答:
4、现实型喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的
职业
有兴趣,并具备相应能力。5、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成
理论
、最终解决...
简述
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点
答:
1.
霍兰德
人
职匹配理论
认为,人们通常具备多种人格特质。2. 该理论指出,每个人格特质都有与之相对应的职业环境。3. 个体差异普遍存在,每种职业对工作者有不同的要求。4. 职业决策应基于个体的
个性
特征与职业性质的一致性。5. 良好的人职匹配能提高工作效率和职业成功的可能性。6. 对个体特性的充分...
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