11问答网
所有问题
当前搜索:
非正常理由辞退赔偿
非正常辞退赔偿
答:
不符合解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍
。如果按照题目所说情形,理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。工资标准按照解除劳动合同前,企业生产经营是正常时,职工前12个月工资的平均值计算。另外,违法解除劳动合同,如果劳动者要求劳动...
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何赔偿需提前告知;二是非正当理由辞退,
按照月工资标准赔偿
;三是特殊理由辞退,可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者...
公司因为经营不善
辞退
员工该
补偿
多少
答:
员工被辞退的赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强...
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准2021年
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
2021年劳动法
辞退
员工
补偿
标准?
答:
一般情况下,用人单位辞退员工都是需要支付
经济补偿金
。是指单位在录用员工后,双方签订了劳动合同,建立了劳动合同关系后,因为各方面的原因,员工和用人单位之间无法协商需要解除劳动合同的情况下,如果用人单位不符合法律规定的事由,没有任何法律程序,就进行解除合同行为,那属于违法解除,这时候就需要用人...
公司
辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司
辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司强制调岗变相
辞退
怎么索赔
答:
根据规定,公司非因员工原因变更劳动合同内容,导致员工不能正常工作的,
应当支付经济补偿金
,补偿标准一般为员工一个月工资的两倍;3、寻求法律援助:员工可以寻求法律援助,获得法律帮助和支持,保护自己的合法权益。公司强制调岗变相辞退属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、企业管理不善:企业管理不...
老板突然
辞退
员工,请问有
补偿
么?
答:
老板突然
辞退
员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济
补偿
。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
公司无故
辞退
员工要
补偿
几个月工资?
答:
违法辞退每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付
经济补偿金
劳动者没有法定过错...
公司无故
辞退
员工,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然被公司辞退怎么赔偿
无缘无故开除员工怎么赔偿
无理由辞退赔偿标准
员工无故离职赔偿标准
公司无理由辞退补偿标准
无故辞退员工补偿标准
随意开除员工赔偿多少
无故辞退员工有哪些赔偿
被公司无理由辞退怎么赔偿