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非自愿加班合法吗
职场
加班
,自愿还是
非自愿
?
答:
第三,
非自愿加班可能会违反劳动法规
。根据《劳动法》的规定,用人单位应当保障员工的合法权益,不得强制加班,否则将面临法律制裁。如果员工被迫进行非自愿加班,用人单位就可能会违反劳动法规。第四,无节制超长加班现象需要得到解决。目前,许多企业存在无节制超长加班的现象,这不仅对员工的身心健康造成不良...
加班
违反劳动法吗
答:
3. 尽管员工自愿加班不违反劳动法
,但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。这就存在一定的风险。同时,自愿加班可能涉及工作岗位相关的问题,如工伤等待遇。4. 为了避免上述风险,单位可以制定相关制度,将“自愿加班”改为“留守单位”或其他非加班的说法,以规避加班费的问题。最好的办法是尽量避免自愿...
什么情况下叫义务
加班
答:
3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班,单位并不违法
。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下,用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费属于违法。4.以下情况需要劳动者加班时,劳动者不得拒绝,必须服从,从这一点上可以理解为是一种“义务”。但是单位还是需要依法支付加班费,除非劳动者自愿...
公司安排员工强制
加班
是否
合法
答:
公司强行让员工加班的行为是不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班...
劳动法强制
加班合法吗
答:
劳动法强制加班不合法
。1、我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时;2、自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;3、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
公司强制
加班合法吗
答:
强制
加班
是不
合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
年轻人应不应该被无偿加班,无偿
加班合理吗
?
答:
我认为领导主动安排的事情就应该有偿加班,如果是自身原因导致的加班就不应该有偿加班。话说回来这个世界上几乎没人不加班,只是加班的方式不同罢了,有的人主动加班,有的人被动加班。法律规定用人单位不得强制劳动者加班,除非是劳动者
自愿加班
的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班要按照下列标准...
公司要求员工强制
加班
是否
合法
?
答:
劳动法的规定是每天工作八个小时,如果说超出的时间的话,是要互相硬的
加班
费的,所以说强制加班一定是不
合法
的,除非你是
自愿
的。如果说公司要求你强行,你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话,那你就可以保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉,这样可以保护自己的一个个人利益...
...如果员工不愿,不来
加班
就算旷工。这
合法吗
?
答:
不
合法
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
...每天晚上都要
加班
却没有加班费用,这算是
合法吗
?
答:
合同上是不用注明要
加班
的,加班制度在我们劳动法中规定是属于
自愿
原则的,也就是说正常上班之外的加班你不用请假就可以不参加的,而且不能超过36小时每月,当然实际上对企业是不太可能执行的 但是企业对加班工资的计算是一定要符合劳动法的,也就是说要按照1.5 2 3倍这样的标准给付加班工资的,劳动...
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