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面试主管的时候没有谈工资
面试时面试
官不
谈薪资
是不是没戏?
答:
不一定,有的时候面试官和你面谈的时候是不提薪资的,
因为可能面试官还没确定好薪资,也可能是因为和你面谈之后,对既定的薪资进行了一番审视
,需要多思考,才没和你提薪资。对于面试,尽可能的自信,学会表达自己,在自己表现良好的情况下再去思考薪资,或者等待面试官提起薪资,这样比较稳妥保险。
主管
给我
面试时
说我
工资
报的优点高了,然后是人事面试,他和我聊的蛮多...
答:
工资方面可能是HR没有定
,你需要先和部门主管谈谈你的想法,可以争取,说试用期间你可以接受多少,主要是因为你想加入他们的公司.然后由部门再和HR谈.HR再和你谈薪水.如果你的薪水坚持,那么HR会综合考虑,再招其他的人去公司面试.然后选择各方面都适合的.如果你想进这家公司,动作要快.最后祝你早日找到合...
腾讯
面试
总监面
没有谈薪资
答:
面试的时候没有谈到薪资待遇,
证明不合格,不适合这个岗位,对方没有录用的意思面
。但没有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。
面试
官避而不
谈薪资
,是为什么呢?
答:
原因有以下几点:1、HR一般只负责招聘与行政,
没有
其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少工资。大多数公司都有明确的
面试
要求,其中,不能提前、主动
谈薪资
是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历
时
,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的...
面试时没有谈薪资
怎么办
答:
您好,像您这种情况,肯定应该谈的,因为和工作单位谈薪金一方面是为了你着想,另一方面,薪金才是你价值的体现,你不提,他们会怎么想呢?对吧。当然了,正常来说肯定会有个合适的时机谈的,也许还没正式入职,不到
时候
吧,总言而之,问问是没错的。个人意见,仅供参考,祝好。
面试
过程中和用人单位领导沟通的不错,但结束
时没有
提待遇,是不是没戏...
答:
招聘启事当中的各种事项非常清楚,大家可以细细了解一下,而且大多数工作都会有
薪资
标准,例如在3000~8000之间或者是1.2K以上等等。不过具体的薪资情况还是要在
面试的时候
和面试官好好沟通。如果对方
没有
提及这方面内容时,你可以以寻找机会询问对方,例如在面试的结尾,面试官通常会让面试者提问题,然后由...
在
面试时
,面试官一直都不提
工资
的问题,要不要主动提呢?
答:
这个
时候的面试
官一般都是普通的HR人员,对薪资了解不多,
没有谈薪资
的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围,没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候,它肯定不会主动和你谈薪水的。2.在职场
应聘时
,通常会提到期望薪水,招聘单位也会参考这个数值给出薪水。 大多数人在...
面试时
部门经理为什么一直不提
薪资待遇
呢?
答:
有了确定的意向,才会和你具体的谈谈钱,不见兔子不撒鹰。
没有面试
官会在集体面试,同时有三个人的情况下
谈薪资
,这怎么谈?你们三人之间也会权衡比较,甚至影响一些心里的想法。既然有二面,证明你一面表现还可以,机会还是有的,不要因为应届毕业,就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比。
面试的时候
,
没有
和我
谈薪酬
,是不是没戏了
答:
正规公司是会正面与你
谈到薪酬
问题的,小公司则
没有
一定之规。如果面试人员不露声色也是很难看出他们的意图。况且现在就业供大于求,公司方面就算强硬点我们也没办法。一般公司面试完所有人员之后才会上报,统计,对比,筛选,大多数情况在
面试的
当时也很难一锤定音,所以公司也表现地较保守。最容易知道结果...
实习生
面试时没有谈工资
事后要不要问
答:
不要问,如果工作满意,确认进入之后,可以跟其他同事打听,第一个月发
工资的时候
人事科会给你交代清楚的
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