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面试时故意贬低你又录用你
面试
被贬的一文不值,最后还要
录用
我,为什么
答:
可能你自身条件确实达到他们的要求了,
贬低你
可能是为了压压价。
为什么
面试
官对你不满意又要
录用你
?
答:
虽然不满意,但是你的能力是非常好的,所以才会选择录用
,因为在这个特殊时间段,可能没有找到其他所能代替的人,而且工作需求,所以会急着路由你。如果是做一段时间觉得不合格的话,也有可能会选择辞退 。
30岁去
面试
被面试官当面羞辱,但同意
录用
我,我该去上班吗?
答:
答案其实已经在你心里,回答不去的人,无非是说不被尊重、不受重视,去了也没好结果
;回答去的人,各有各的说法,最终看你自己的需求。但如果你是因为内心觉得委屈不想去,那我觉得是你的问题,这个年纪,想得到尊重,就要有本事。如果没有本事,说两句就说两句呗。当未来你有本事的时候,尊严就回来...
面试
老板貌似不喜欢你,却
录用你
,这样是好是坏
答:
先确定,是否是你自己太敏感,还是老板面试时很明显地轻视你、看不起你
。如果是后者,不要去,因为一份工作不是待几个月,是以年计算的,你去了苦日子就在后头。如果是前者(我估计是前者),那就忽略老板这个因素吧,仔细考虑一下薪资、公司技术水平、行业地位、节假日、文化是否宽容自由个性。如果都...
三十多岁去
面试
被老板说了一顿但是
录用
我了,我能不能去?
答:
所以别看你三十多岁了,当对方真的在意你时,认为你是一名人才时,他给予你的不一定是赞扬,有可能是严厉的批评,如果你真的一文不值,老板又不是做慈善,为啥给你发offer?所以,我给你的建议是去。可能在很多职场人,既然企业或老板想聘用我,那肯定是欣赏我的才华和能力,这种批评方式、
面试
方式...
面试
感觉很不好,为什么还被
录用
了?
答:
第四就因为你的不好,简单,才让他们觉得适合培养,一张白纸想怎么画就怎么画,没有经验,自然不敢狂妄,那么就安分守己的工作了。有
时候
只是你自己觉得你
面试
的情况很糟的,但是实际情况是面试官就是要看你的实际的情况的,所以你表现出来的是你的真实的情况就是可以的了,或者就是其他的求职者比...
面试的时候
一直
贬低你
,然后第二天又叫你入职,换你什么反应
答:
不要郁闷了!和你聊几句!有些公司就是愿意用这一套,先否定再肯定,主要目的就是为了压低薪资水平,但往往水平不高,弄巧成拙,对于这样的员工,究竟什么样能力水平,估计咱们也有数了,只要保持自己的本心,不被她给忽悠了,就OK。咱们实事求是的开出自己的薪资要求,那也是一分实力一分价,给他们...
三十多岁去
面试
,被老板说了一顿但是
录用
我了,我应该去吗?
答:
如果对方不认可你,会浪费时间去“数落”一名毫不相干的求职者么?很多
时候
,老板训斥员工,哪怕员工真的犯错了,也不代表老板嫌弃员工,只是他希望员工能够变得更加完美,为企业创造更多的价值。与那些张口“你好、我好”的老板相比,反而更欣赏这种“看不惯就说”的老板,强烈建议入职,都已经被
录用
了,...
面试的时候
一直
贬低你
,然后第二天又叫你入职,换你什么反应
答:
这种傻13见过一个。小破公司就俩人,还把自己吹的高大上,上市公司出来的人力总监,一直在
贬低
人,第二天发消息叫入职,期望薪资砍掉30%,去你大爷的吧 来自职Q用户:匿名用户 我不会去这种公司,我去一家公司,一定是因为这家公司认同我什么,而不是特别不认同我什么。 来自职Q用户:匿名用户 ...
你怎么对待
面试中
HR刻意
贬低你
的行为
答:
保持平和心态应对;注意观察HR的表情动作,了解HR行为的目的。(1)
故意贬低
,HR应该在试探你的心理承压能力和临机应变能力;(2)有意贬低,HR自然心理反应。可以巧妙的对HR进行反击。HR是企业对外的窗口,所以HR的言行会反映出企业的文化和精神,对于HR的行为要细致观察,大多数
时候
HR都是在试探。
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