11问答网
所有问题
当前搜索:
面试时遇到很拽的hr
如何对付咄咄逼人的
面试
官?
答:
如果事先获得用人部门首肯,正常逻辑都是直接叫你
面试
就行了;正因为
hr
单方面通知,自己也不确定,所以良心上难免有不安,怕你白跑一趟,表现在言语
中
就是种种消极暗示,其实这是种掩饰。作为
应聘
者的你,得到这种负面暗示后,大可以就坡下驴,免得浪费时间。5、邮件通知时,姓名打错的6、邮件通知中,公司介绍占了90%比重...
HR
联系
的时候
问到公司基本情况的时候,HR态度变得
特别
差,拽死了,现在都...
答:
只能说这个公司的
HR
职业素养不高,建议查询下公司基本情况做出理性判断,如果确实实力一般感觉不是很靠谱就果断放弃,犯不着跟没有素质的人置气伤了自己呢~ 来自职Q用户:匿名用户 公司层次和员工素养相辅相成。 来自职Q用户:匿名用户
面试
官
很拽
吗? 可以随便批人吗? 你不要就不要 提意见就提意见 瞧不起...
答:
当领导的腐败下马的每天都有,哪个地方哪个部门都有些上不了台面的人,可能是你不
太
走运
遇到
了,又或者这样的人现在
比较
多。人与人之间是相互的,你敬我一尺,我回你一丈,他瞧不起你,这不你也瞧不起他,平常心,不用理会了
面试遇到
奇葩
HR
,怎么办?
答:
如果求职
遇到面试
官讽刺,可以尝试着这样做:1、直接离开,不与其为伍 2、以强大的气势压过他,让他感觉到他对公司带来的恶劣影响。3、这样人的都能成为
HR
,估计公司也不会怎么办,即使工资再高,也不加入。面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个
过程中
,面试官、求职者双方是平等的关系,...
普华永道
的hr很拽
吗 为什么
面试
30秒就让我走了???
答:
1、
HR
妹妹不够专业化,至少简历筛选方面不
太
细心。2、楼主过于敏感,一个“又”字在平常人看起来很简单。只是证明你不是今天的第一个人而已。3、不管你
应聘
什么职位,但是按人家说的,你可能不够人家要求的职位标准——即楼主所说的人家要的是九月份可以出全勤的,所以,人家的答复很正常,不浪费你的...
如何应对
面试过程中的
奇葩
HR
,如何处理?
答:
1、招聘方来源:一定要从正规招聘网站上投递简历,要求预交定金这样的奇葩公司,一定不要去,避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩
的HR
出现。2、公司地址
太
偏,或者根本不告知准确地址,只是说有人来接,甚至在咖啡厅
面试
的情形,也很容易
遇到
奇葩的HR。3、如果看到一个明显高于市场价的岗位,那说明有可能...
面试时
,被
HR
不友好对待,你会怎么做?
答:
面试时遇见
态度差
的hr
怎么办1 进行确认 有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己:“HR真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的,那么可以利用下面列出的策略来回应。如果你不确定,就先把它放在一边,继续面试。 思考面试的重点 求职者努力着手准备面试,首要任务是保持面谈的重点...
面试时
,
遇到HR
刻意刁难,该如何从容应对呢?
答:
面试时
,
遇到HR
刻意刁难,该如何从容应对呢?在求职过程中,当求职者的能力过于强大时,面试官过都会用各种方法来挖掘求职者的潜力,在这个过程中,也会出一些难题来刁难求职者,要是求职者不能完美的拿出解决方法,很容易给面试官留下不诚实的印象,导致自己丧失来之不易的面试机会;相信大家都知道金九银...
如何判断
hr
吊着你
答:
主要是通过判断诱导过程的长短,和周围同批次的人对比。如果一开始一周内出结果,然后部门领导出差第二周出结果,这种可能性是存在的。第二周,他打电话询问他对加班的态度,等等。
HR
,英文缩写“Human Resource”,是人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为了实现一定的目标而对下属员工进行...
面试遇到很
刁钻
的hr
怎么办?
答:
在
面试的时候
,我们会
遇到
各种各样的人,其中就不乏一些
比较
奇葩
的hr
,他们就跟公司的老板一样,总是自我感觉高人一等。今天就跟大家聊聊,
面试时
被HR质疑怎么办?实际上,有些
时候hr
提出质疑,并不是在故意为难面试者,只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已,同时也是考查求职者在压力下的反应,这多少...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上海优泉面试hr的奇葩行为
应聘面试最后一轮hr态度很差
面试碰到很拽的面试官
hr为什么都那么拽
国内的hr为什么那么拽
最终面试hr为什么那么不耐烦
面试表现很拉
新报到的公司人事很拽
hr为什么那么嚣张