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面试时隐瞒自己已婚未育
面试
可以骗
已婚
已
育
吗
答:
法律分析:不可以
。员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符,单位可以解除劳动合同”填写的求职申请表中,根据其中相应声明:“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况,公司有权停止雇佣,公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”;员工手册第三部分第一项第三条规定:“公司提倡正直...
已婚未育
,在找工作的过程
中
应该
隐瞒自己
的婚姻状况吗?
答:
我觉得在找工作的时候去隐瞒自己已婚未育是万万不可的,首先你很容易被一些经验丰富的HR揭穿
,而在这个看重信誉而信息又传的飞快的时代,你的一些污点很可能会在公司的圈子里传播,会影响到你接下来的面试。还有你即使成功的欺骗了HR但是你又会撑多久呢?一个谎言的成立,背后又要去花多少时间与经历去...
本人女,28岁,已婚,
没
有小孩!
面试时
要不要把
自己已婚
的事说成未婚?如果...
答:
举个例子,
可以说明已婚,另可以表明最近2 3年没有要小孩的打算
。一般公司不会去调查员工的,都是自己跟同事聊工作聊生活从而让别人对你对你的生活等等来了解的。 来自职Q用户:刘先生 没必要隐瞒自己的真实情况 来自职Q用户:匿名用户
面试
可以骗
已婚
已
育
吗
答:
找工作
时隐瞒婚姻
状况不可以。《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。找工作注意事项切忌临时抱佛脚,要...
已婚未育
找工作说有小孩了,可以吗,会有问题吗?
答:
敬的用户,根据
我
所了解的情况,
已婚未育
找工作说有小孩了,可能会在面试过程中受到一些影响,因为雇主可能会担心您的工作效率会因为孩子而受到影响。但是,这并不意味着您不能找到工作。您可以在
面试中
强调您的职业目标和工作热情,以及您有能力平衡工作和家庭生活。至于提交准生证上会有几孩记录的问题,...
29岁,女
已婚未
孕, 估计半年左右要小孩,公司
面试时
,要实话实说么
答:
不要说。一般公司的试用期,在3个月至半年时间不等。如果实话实说的话,公司方面会感觉
没
过试用期就得重新招聘新人。虽然公司不会以请产假为由对员工进行辞退,但员工未过试用期,产假回来之后还有哺乳假等,很有可能不给员工进行转正。那样公司方面会觉得更麻烦,还不如
面试时
直接刷掉。
已婚未育
,
面试的时候
该如何回答啊,要是撒谎已经有孩子了可以吗?_百 ...
答:
无论他要不要你,都不要撒谎,因为这个站不住脚,很容易就知道撒谎,即使是成为了员工,上面
应聘时候
表格上都有备注好好看看,承诺信息真实,如有虚假,辞退你不给你补偿,都签了字的,你都没话说。如果他在意
已婚未育
这情况,打算晚几年,再要。是吧,工作上手了,要不要还不是你说了算啊,他...
已婚未育
找工作要实话实说吗
答:
因为真的有人会调查你的背景资料,你要是小企业就不会问结婚后生
没
有生孩子,因为人家还不打算给你买保险,问了反而会让你觉得嫌弃公司的感觉,所以大企业就得实话实说,小企业看着办,可说可不说,因为人少以后慢慢就会知道你的家庭情况,因为你总得有事请假
的时候
。
在
面试时
,
我
该怎么
隐瞒已婚
已
育
的事实?
答:
不要去听信那些“面霸教学”,对婚恋情况有所
隐瞒
。职场是真实的职场,很多事情,瞒得了第一天,瞒不了第300天,过了面试,不一定能过试用期。你想想啊,如果你
面试的时候
说你“未婚”,但是突然“怀孕”了,孕吐反应得厉害,那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你
已婚
已
育
,那么决定...
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