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面试谈好的薪资又要降怎么办
谈好的薪资
进了公司却变了卦,应该
怎么
维护自己的权益?
答:
1、找人事部门协商
如果你刚得知HR允诺你的薪酬发生了变化,一定要先弄清楚情况。首先找到这家公司的人力资源部,跟薪酬管理的人协商,一来是因为他们知道公司的工资管理和对应员工的薪酬,二来是让你了解自己的薪酬在这个公司是不是在合理的区间。然后跟他们讲明自己在面试时约定好的薪酬,看看是不是他...
面试
被HR压价
怎么办
答:
方法1:学会提问,掌握谈薪主动权面试遇到HR压价
,要怎么做?这时候我们要学会提问。比如:1.能告诉我您的判断依据是什么吗?2.这个岗位要拿到20K,需要做到什么呢?3.公司的薪资结构是怎么样的?4.有绩效和奖金吗?年薪是怎么算的呢?面试比回答问题更重要的是提出问题!当你开始提问,不管对方回答什么,决...
面试
时主管答应给
的工资
,入职之后老板知道了,觉得给高了,以干不
好的
...
答:
这种情况首先你有没有跟他签合同先,
如果有签合同的话,公司不能降你的薪资,如果没有签s的话,建议你还是离职吧
,这样出尔反尔的公司很难有前途的。
面试
结束后
薪水谈
低了,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
后感觉自己
薪资要
低了,如何进一步谈呢?
答:
首先谈一下你上份工作
的薪资
,然后聊一下你能为工作做到那些,让HR和老板看到你的价值就可以了,虽然不一定能涨,到你提出了总比不提的要好。我记得在京读研时少数的几次
面试
,我都没有直接说出具体期望,都是先说出自己目前的经济状况,再表达“无所谓”的心理,又说过低就笑话了,记得面试官曾说...
请问资深的地产行业HR初试谈
的薪资
突然到复试给我降了,是
怎么
回事儿...
答:
第一,如果是大型公司,有自己完善
的薪资
体系,建议还是和HR面谈一下,了解一下具体原因。第二,如果是中小型企业,现在薪资就是一言堂,那就直接与HR沟通,告诉他们,如果他们确实诚心诚意想招人,那就安排一个能做主的人和你谈,对方拒绝的话,这样的公司也就不用考虑了,谁也不知道会不会之后再来...
面试
时被HR压价该
怎么
应对?
答:
你可以先回复HR,薪资问题可以等
面试
解释后,您再综合评定,如果合理,你都可以接受,顺便问一下你面试岗位
的薪资
组成。然后,你需要就利用此时薪资的问题,给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得
好的
经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好,不要夸张,有就讲,没有就算了。因为,HR...
面试
说好
的薪资
变卦了
怎么办
视频时间 00:23
面试
最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该
怎么
应对?
答:
你要清楚,
面试
是一个双向选择的过程,无论其中遇到什么都要不卑不亢,所谓赢要赢得漂亮,输也要输得体面。1、稳定心态设置底线 调整好心态,根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待
的薪资
范围区间。既不好高骛远漫天要价,也不轻易突破底线委曲求全。
谈
薪本质上打的是心理战,谁先乱谁就输了...
面试工资谈
低了如何补救?
答:
有时候你不试一下的话,永远不会知道自己的想法是否真的会实现,所以不妨去提一下,说不定也会有
更好的
结果。综上,当发现实际
薪资
跟自己的预期薪资有较大的差距时,先不要想着必须立马改变这个局面,毕竟欲速则不达,还有可能弄得自己丢了工作,败了人品。下次出现这种情况的时候,不妨试试上面说...
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