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面试谈薪资
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。 只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。 2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。 一般初次
面试
在聊完了工作...
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
(2)明确
薪资
构成 是不是说出高薪就完事了?并不是。一般来讲,工资构成除了包括基本工资还有奖金、津贴和补助等,对方的报价究竟是实薪资还是虚薪资一定要在签合同前就问清楚。 举个例子,我朋友在一家公司应聘销售,在
面试
时对方告诉她,每个月的工资一般在7k到8k之间,是提成制。 朋友觉得很合理,谁知道签合同的时候...
面试
完后说下一次面试hr会和我谈工资吗
答:
会。通过
面试
后,拿到offer前最重要的一个环节就是谈
工资
,大公司的部门领导和老板不会跟你来谈工资,跟你谈工资的是老板的嘴替HR,这个环节很讲究技巧,决定了你在未来一段时间内的
薪资
水平,甚至能决定你在这家公司长期的工资。
面试
成功后
谈薪资
的技巧
答:
面试成功后
谈薪资
的技巧2 1、要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,
面试谈
工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以的。其实和面试官谈判的过程,也是大家相互了解...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
(如果
面试
官不愿具体说明,则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k,则可以提出18k左右) 面试官:我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。 求职者:我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平,根据我的能力、经验、学历等因素综合评估,我希望我的
薪资
可以达到20k左右。当然,这个数字并不是固定不变的,如果贵司有其他方面...
应聘时如何谈工资
答:
1、工资一般在
面试
后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬...
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2. 说明薪酬期望: 在
面试
过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3. 强调贡献及业绩: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人...
面试
被问期望
薪资
是多少|如何机智回答
答:
1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的
薪资
区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,
面试
官很可能会报一个偏低的薪资。2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我...
面试
时如何巧妙回答
薪资
待遇
答:
面试时如何巧妙回答
薪资
待遇1
面试谈
薪水注意事项:1、绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。面试流程结束很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,我们就要这人了!它可能是第一轮面试结束,也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。假如...
谈薪资
待遇需要注意哪些?
答:
一、基本工资的注意点 很多
面试
的时候,HR会直接询问你的期望
薪资
是多少。看似简单却不容易回答的一个问题。举个简单的例子,员工A的期望工资是5000,目前在B公司每天需要工作8小时,面试C公司每天却需要工作10个小时,如果员工A去面试C公司,还是要求5000元,很明显是比较吃亏的行为。因此对于这个问题的...
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