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项目用工协议可以签订多长
临时
用工合同
最长
可以签
多久
答:
【法律分析】最长为六个月
,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临...
企业
签订
的劳动
合同
的期限一般是多少年?
答:
根据企业签订劳动合同年限的规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
劳动法
合同签订
几年以上必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,
职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时
,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、
劳动合同最多可以签订为无固定期限
,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
工程
项目
施工单位,施工进入尾期,即将收工,需同劳动者
订立
劳务派遣
合同
...
答:
1、首先需要明确一点,劳务工与劳务派遣单位是劳动关系,
用工
单位只是与派遣单位
签订
派遣
协议
,与实际的劳务工之间不存在任何的劳动关系。2、法律规定是劳务派遣公司和劳务工需要签订两年的
合同
,不是说用工单位。所以你只需要找一家合法的劳务派遣单位即可。
施工安全
协议
原则上按年度
签订
,建设
项目可
按工期签订,但有效期不得超过...
答:
两年。施工安全
协议
原则上按年度
签订
,建设
项目可
按工期签订,但有效期不得超过两年。但是一般施工
合同
有效期是当事人双方协议期限,到合同履行完毕为止,但其法律效力是永久存在的。
合同
一次
可以签
多少年
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 第三,连续
订立
二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳...
用工
单位
合同
每年只签11个月合法吗?
答:
所以签订十一个月的期限的劳动合同,法律并未禁止,是可以的。但是如果连续签订两次以上劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同法对于用人单位与劳动者签订劳动合同,没有规定必须
签订多长
时间。
签订合同
的时间的长短,由双方自行协商决定。劳动合同是指劳动...
劳务派遣公司与
用工
单位
协议
期限
多长
答:
为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位,以保证金、押金等形式向劳动者收取费用,侵害劳动者合法权益。二、劳务派遣
协议签订
需知派遣单位是否具有合法资质,
用工
单位切记要审查《劳动
合同
法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”对此,企业若想采用...
劳动
合同可以
规定必须做多久吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
订立
二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
国有企业
签订用工合同
一般签多少年?能随便辞退工人吗?
答:
国有企业
签订
劳动
合同
的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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