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领导事多不加薪
领导
总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
8. 如果你的能力明显高于当前薪资水平,
领导
很可能会挽留你,并给予你
加薪
的机会。9. 不过,这种策略应谨慎使用,因为如果领导决定放你走,那么你可能会失去工作机会。10. 由于领导经常给你安排额外工作,说明他们重视你的能力,并不希望你离开。因此,这种策略成功的可能性较高。11. 记住,这种机会可能...
工作中,你做了
很多事
,
领导
却不给你升职
加薪
,你应该注意哪些?
答:
让自己和某项具体的正向能力挂钩,给别人留下正向的记忆点,比如你的签约能力特别强;你的数据分析能力特别强;你的统筹能力特别强;你的策划能力特别强等等,如果没有,但是你有想晋升,就得对自己狠一点,认识到自己的短板,努力提升自己。多曝光自己,让更多同事认识你,其实是可以直接或者间接影响决策...
领导
总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
毕竟
领导
也是傻子!不得不!
加薪
就加薪!反正是公司的钱!第三个措施:先死后活 你什么意思?也就是说,你首先要有失去自我的决心,拿着辞职信,假装要离开。这个时候,如果你的能力远高于你的薪资,领导会谨慎挽留你,然后你就有了主动加薪的机会。当然最好不要拿出来万不得已。万一领导和你在一起...
自己的工作能力非常强,
领导
却没提升职
加薪
的
事情
,该不该跟领导沟通呢...
答:
如果你在工作中做了
很多事情
,
领导不
给你升职
加薪
很正常。只能说你在和领导的关系上做的不对,要和领导搭一个队,成为他的心腹。2.先判断自己的能力是否真的有自己想象的那么强。当我按时完成工作,工作没有问题的时候,我很容易认为自己的能力还是很不错的。当然,我见过很多没有工作能力的年轻人,...
领导
总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
多干着再说,等熟能上巧,等能力大大提升,年底时候找领导说加工资的
事情
。。反正也干了一段时间了,
领导不加工资
也不好意思了,退一步说真的不给加工资那就走人好了,反正有能力的人走到哪里都不愁的
帮
领导
做了许多
事情
,为什么迟迟没有升职?
答:
首先没有升职的原因是有多方面的,要从各个方面综合考量的,有的时候可能是
领导
本身比较小气,不愿意给职员
加薪
,但也有可能是你仅仅是完成了交代的
事情
,但是其他的事情却没有任何起色,所以没有升职。领导经常安排各种事情给你做,说明你还是有能力的,领导交给你做放心,通俗点说,你有被利用的价值。
领导
总是让我做
很多
杂事,却从来不提升职
加薪
,我该辞职吗?
答:
02、如果公司是觉得给你工资高了,才会让你做
很多事情
的话,那么可以考虑辞职。有些公司想要人才,给了高工资后,又觉得自己很亏,于是就安排对方做很多事情,这种情况下,其实也足以表明,其实公司并不适合长期发展,因为他们连工资方面都不舍得给,那么你以后想要升职
加薪
也是很困难的。这种情况下,还不...
为什么工作做得越多,越不给
加薪
?
答:
不可能在机场等到船的、所以如果要升职
加薪
那除了学会龙蛇之变,木雁之间、还得是有行业垂直专业能力,拿行业做参考,做到行业的top5,在加上所谓情商、学会谈判、反其道而行之给老板画饼(要能实现)敢于对赌、那升职加薪是志在必得的、当然如果是像韦东奕大神一样专才那这些世俗的法则都是不适用的...
领导
一直都不给我
涨工资
,我该主动辞职吗?为什么?
答:
所以即使你在聊这件
事情
的时候,做好了万全的准备,把话说的天衣无缝,但仍有很大的概率不会当场得到同意。可关键在于通过这一次沟通,你还获得了什么?事实上我们的每一次沟通都有他的最核心目的,但并不意味着核心目的,是我们唯一的目的。比如我们今天的这个话题,沟通的目的肯定是为了得到
加薪
,但是在...
职场中
不涨工资
的原因是什么?
答:
原因很简单,你和
领导
关系好,在同等条件下,你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来,即使你很努力,你和领导关系不好,领导给你
加薪
也是象征性地加薪,或者压根就对你的努力视而不见。所以,人在职场,努力是标配,业绩是你加薪的亮点,但与领导的关系也是你加薪不可或缺的一个条件。2、努力...
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