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领导劝退导致员工生病赔偿
生病
被公司辞退怎么补偿
答:
一、
生病
被公司辞退怎么补偿1、生病被公司辞退补偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。2、...
工作满三年公司
员工因病
被
劝退
公司要
赔偿
吗
答:
补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)
因病
被
劝退员工
怎么
赔偿
答:
因病
被
劝退员工赔偿
为:
生病
期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。劳动者在
患病
或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同解除中应...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
?
答:
公司
劝退员工
在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济
赔偿
金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。 一、公司劝退员工怎么赔偿?公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了...
在上班期间突发脑梗公司
劝退
怎么
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司
劝退员工
怎么
赔偿
几个月工资
答:
公司
劝退员工
的
赔偿
,需视情况而定:1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资;2、如果是变相劝退的话,属于违法解除劳动合同,按上述标准双倍...
公司
劝退员工
有
赔偿
金吗
答:
法律分析:在
员工
没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,无过错被公司
劝退
的,是有经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人
造成
人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
答:
公司
劝退员工
的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照
职工
在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
劝退员工
怎么
赔偿
答:
一、公司
劝退员工
怎么
赔偿
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会
造成
不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金,公司违法...
员工因病
被
劝退
有哪些补偿。
答:
这个是有关受伤后,医疗期满 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
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