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领导口头辞退不出书面通知
口头辞退
没有
书面通知
怎么办
答:
1、要求
书面通知
:如果
老板口头
提出
辞退
,员工应立即要求公司提供书面通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、补偿等相关事宜。如果公司拒绝提供书面通知,员工可以向劳动监察部门投诉。2、保留证据:在与公司沟通的过程中,员工应妥善保管与老板的通话记录、录音或其他证据,以备日后使用。这些证据在维护自身权...
老板口头辞退
没有
书面通知
答:
法律主观:公司
口头辞退不
给开
辞退通知
书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具
书面通知
的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
口头辞退
没有
书面通知
怎么办
答:
公司
口头辞退
没有
书面通知
的处理办法是:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未...
公司
领导口头
告诉我被辞退之后就没去上班之后公司也不给开
辞退通知
书...
答:
1. 我没有收到公司
书面辞退
通知,因此缺乏正式文件证明我被
解雇
。2. 在没有
书面通知
的情况下,公司声称我是因旷工而被解雇,这使我几乎没有赢得争议的机会。3. 如果公司存在违反《劳动合同法》的行为,例如未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险,我可以以此为由提出辞职,并要求经济补偿。4. 根据《劳动...
公司
口头
解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系
通知
书怎么办?_百 ...
答:
公司
口头辞退不
给开
辞退通知
书处理办法如下:1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法解除劳动合同,需要支付赔偿金;3、建议坚持忍耐,让公司主动
书面辞退
当事人,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要主动离职...
辞退
员工没有
书面通知
算不算辞退
答:
公司
辞退
员工必须要有辞退信,通过
口头通知
的不具有法律效力。 1、用人单位没有出具
书面
解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。 3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关...
口头辞退不出书面通知
答:
法律主观:
辞退
员工一般是需要
书面通知
的。根据国家相关法律法规,当中明确的规定可以得知,如果公司要辞劳动者的话,必须要通过正式书面通知的方式,如果只是以
口头
方式进行通知,其行为是无效的。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司单方面
口头辞退
员工,未提前
通知
,属违法辞退吗?
答:
一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式
通知辞退
的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。及时向相关机构、部门投诉。投诉时,应将用人单位未以
书面通知
形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉凭据。获取录音资料。通过与对方交谈、通话等...
工龄6年现公司
口头辞退
,不出具
书面通知
协商不了怎么办
答:
1.如果劳动合同没有到期,您也没有违规违纪违法的行为,单位是无权
辞退
您的,如果辞退您可以请求对方支付经济补偿金,无法协商的,可以到单位住所地的劳动仲裁委申请劳动仲裁;2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司
口头通知辞退
,不给通知书
答:
法律分析:
辞退通知
要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退,属于非法解除劳动合同,需要支付两倍的赔偿金。建议坚持忍耐,让公司主动
书面辞退
,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要自己主动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
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