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领导叫谈话录音违法吗
领导
和下属
谈话
可以
录音吗
答:
领导
和下属谈话可以录音。领导找员工
谈话录音
一般不
违法
;但是如果录音侵犯了隐私权,则是违法的。谈话录音是能够作为证据使用的,合法的录音、视听证据应该具有相应的法律要求。《民事诉讼法》第六十八条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供...
领导
找员工
谈话录音违法吗
答:
领导
找员工
谈话录音
一般不
违法
;但是如果录音侵犯了隐私权,则是违法的。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等...
领导
找员工
谈话录音违法吗
答:
领导
找员工
谈话录音
一般不
违法
。但是如果录音侵犯了你的隐私权,则是违法的。谈话录音是能够作为证据使用的。合法的录音、视听证据应该具有的法律要求:在诉讼实践中,要使录音、录像证据成为裁判依据,必须同时具有三个要求:一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充足提供其他证据。
私下
录音
上级主管
谈话违法吗
答:
根据《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据。 我国法律并未禁止未经同意的
录音
。但该录音是否合法有效并作为证据则另议。根据《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定,以侵害他人合法...
员工与
领导谈话录音违法吗
答:
领导
和下属
谈话
可以
录音
,如果是非常正式的,完全涉及工作重大决策的谈话,留存记录应该是没问题的。因为这些谈话代表工作决策,记录存档,以后需要时可以查阅。
违法
行为是指违反国家现行法律规定,危害法律所保护的社会关系的行为。 按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为(即犯罪行为)。按照其违反的...
请问我和
老板谈话
我
录音
了,这
犯法吗
?
答:
和
老板谈话录音
了一般不
犯法
,只要录音者并没有把录音用于犯罪途径,比如,用录音去诈骗,或是用来威胁被录音的人的家人等。谈话内容中要有时间、双方身份、地点等因素,在案件往往有重要作用,最好沟通过程中有明确确认。法律分析一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的...
领导
和下属
谈话
可以
录音吗
视频时间 00:55
和
领导谈话
时偷偷
录音
是否
违法
答:
法律分析:
录音
可以作为证据,但如果没有其他的证据,不能形成完整的证据链。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同...
与对方
谈话录音违法吗
答:
那么这种录音通常是合法的。非法目的:如果录音是出于非法目的,如侵犯隐私、敲诈勒索等,那么这种行为是
违法
的。总之,是否违法与对方
谈话录音
需要结合具体情况和法律规定来判断。在进行录音之前,最好咨询法律专业人士,确保行为符合法律规定。如果录音行为涉及侵犯他人隐私或违法目的,可能会面临法律责任。
和
领导谈话录音
合法吗
答:
法律分析:可以
录音
。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。录音证据的取得必须符合法律规定。对方未提出反驳或反驳理由不成立。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据有...
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