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领导怎么看待打小报告的人
公司当中的
领导
究竟喜不喜欢那种
打小报告的
下属呢?理由是什么?_百度...
答:
1.不喜欢的。虽说爱
打小报告的人
的存在是
领导
需要的,但是他们一般不会受到领导的重用。因为“打小报告”的行为无疑是会影响整个团队的凝聚力,并且这类人往往工作都干得一般,把太多的精力都用在关注其他人上。于是,当领导利用了一段时间以后,就会想办法去辞退“爱打小报告”的人,而领导这么做不...
...上级的上级打上级的
小报告
,上级的上级会
怎么看待
这个员工?
答:
1、“
打小报告
”,一般若是正常反映真实情况,就不属于打小报告,这是一个职员的合法权力。2、如果是望风扑影,人身攻击,那就是不道德的“小报告”了,要不得的。3、上级的上级,应该认真对待,通过各种渠道了解情况。如果属实,会妥善处理;如果诬陷,则会让员工的上级对他进行批评教育。4、如果上级...
各位网友,请问
领导
喜欢不喜欢
打小报告的人
?
答:
大多数
领导
都不喜欢
打小报告的人
。这种行为会破坏团队间的信任,让领导产生不必要的疑虑和困惑,甚至会在某些时候给企业带来不可预料的损失。打小报告也表明了这_
管理者喜欢在
领导
面前打同事的
小报告
,对于这种事领导会
怎么
想?
答:
而另一种状况,正好相反,一些管理人员隔三差五会在
领导
干部眼前打属下的小报告,说属下也并不是那也不是,点大的事都会到领导干部那边说三道四。如果我是领导干部,有管理人员向我搞小动作,我就会想这名管理人员讲的是不是真话,我能调研一下,有结果了再进行判断。一个喜爱打朋友
小报告的
管理人员...
领导
对爱“
打小报告
”
的人
,是喜欢还是反感?
答:
对于领导来说对于,这类爱
打小报告的人
是非常令他们反感的,他们也知道,这类人其实是小人,他能够在背后向那些
领导打
报告,就有可能在背后向那些领导们捅刀子,有谁会喜欢身边有一个这样的定时炸弹呢?没有的,而且作为领导,他们也是从职员慢慢升上来的,他们在身为领导的过程中,也一定会遇上这样爱...
领导
会
怎么看待
职场给你
打小报告的人
答:
这个要
看
这个
领导
属于是哪种类型吧,不能一概而论。有些领导,可能就会觉得背后打小报告,属于职场犯忌,对同事背后伤人,不够光明磊落,那就会对这个
打小报告的人
有不好评价。也有些领导,可能就会觉得这个打小报告的人将下属的真实想法什么的都告诉了他,那也属于是一种了解下属心理的方法,但长期...
上司怎么看待打小报告的人
答:
1/是个专业很强的工作狂,平时很少关注员工的思想动态、生活琐事类型的
上司
,他会原意听些
小报告
。但报告必须有理有据,有一定的建设性。这时他会认为你是个关心公司的有用之人。2/是个工于心计的玩人
的人
,那你什么都不要说。否则,他要么很烦你,要么会利用你,最终开掉你。3/如果他是一个既...
领导
会
怎么看待
给你
打小报告的人
尤其那人是你的顶头
上司
答:
因为,在你的日常工作当中,你与
领导
之间隔着那人,领导和你没有工作上的交集,对你是不了解的,只能通过那人知道你的一些情况。所以,那人说你工作表现好就是好,说你工作表现差就是差,小鞋你是穿上了。如果领导不欣赏那人,与那人的关系不好,对他所说不怎么相信,也不会亲自下来了解实际情况的...
你觉得
老板
会喜欢经常
打小报告的
员工吗?
答:
一、
老板
不喜欢这样的员工。无论是在学校还是在职场上,总是有些人喜欢在背后里打别人的
小报告
,向老师或者
领导
偷偷的说别人的坏话,或者把别人的一些事情偷偷的告诉老师或者领导,这样
的人
也经常被人们称之为告密者。比如某个员工说领导坏话了,或者某个员工在工作的过程中偷懒了,这样的人就像是领导的...
领导
喜欢爱
打小报告的人
吗?
答:
首先,
领导
通常希望与能够提供准确信息和可靠分析
的人
合作。他们需要依靠这些人来做出正确的决策,并推动组织的发展。因此,如果一个人经常爱
打小报
、夸大事实或者传播谣言,他们可能会失去领导的信任和支持。领导希望有人能够提供真实的情况和数据,而不是仅仅迎合他们的意见。其次,领导通常希望与有良好沟通...
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